一、世（shì）界发达国家各自建立标准 

1996年 英国（guó）颁（bān）布了BS8800《职业安全健康（kāng）管（guǎn）理（lǐ）体系指南（nán）》

1996年（nián） 美国工（gōng）业健康协议（yì）制定（dìng）了《职业安全健康管理体系》的（de）指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出（chū）了《职业（yè）安全健康（kāng）管（guǎn）理体系原则、体系和（hé）支持技术通用（yòng）指南》草案

日本（běn）工（gōng）业（yè）安（ān）全健康（kāng）协议（JISHA）提出了《职业安全健康管理体系导则》

挪威船级（jí）社（DNV）制订了《职业安（ān）全健（jiàn）康管理体系认证标准》

1999年 英国（guó）标准协会（huì）（BSI），挪威船（chuán）级社（shè）（DNV）等13个组织提（tí）出了职（zhí）业安全健康评（píng）价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康管（guǎn）理体（tǐ）系——规范》、OHSAS18002《职业安全健康（kāng）管理体系——OHSAS18001实施指南（nán）》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布了（le）《职业安全健康管理体系（xì）试行标准（zhǔn）》（内（nèi）容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年（nián）代中后（hòu）期（qī）一（yī）直努力把职业安全健康标准国际化

1996年9月5日—6日召（zhào）开专门会（huì）议，44个国家（jiā）及IEC、ILO、WHO等6个国（guó）际组织参加，未达成一致。

1997年（nián）1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职（zhí）业安全健（jiàn）康暂不发布国际标（biāo）准（zhǔn）。

因此（cǐ），目前（qián）职（zhí）业安（ān）全（quán）健康没（méi）有国际标准，各组织可（kě）选择相应标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出现（xiàn）职业安全（quán）健康

1、国际贸易的要求（qiú）

世界各国均需（xū）希望能在（zài）相（xiàng）同成（chéng）本下参与竞争，发达国家特别在意（yì）第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生（shēng）产环境，间隔的厂房下生产的低成本（běn）产品（pǐn），从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和（hé）职业病的需（xū）要（yào）

3、职业（yè）安全健康（kāng）主要（yào）是解决人权的（de）问（wèn）题

OHSAS18000职业安全健康（kāng）管（guǎn）理的发展前景

一、职业（yè）安全健康标准一体化（huà）思想

1、关贸（mào）总协（xié）定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于（yú）法规和标准差（chà）异而造成（chéng）非关（guān）税贸易壁垒（lěi）和不公平贸易，应尽量采用国际（jì）标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于评（píng）估

二、我国发展职业（yè）安（ān）全健康的条件

1、有多年的安全管理系统经验，各企（qǐ）业均有相应的（de）方（fāng）针（zhēn）、目标各种安全制度

2、大多数企业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管（guǎn）理（lǐ）体系的运行经验（yàn）

3、我国（guó）新的安全法规出台，如职业安全健康法或（huò）安全生（shēng）产法为推（tuī）行OHSAS准（zhǔn）备（bèi）了坚实的基础

4、我（wǒ）国（guó）有一大批职业安全健（jiàn）康科（kē）研检测机构和专业技（jì）术人员，能够承担OHSAS的技（jì）术（shù）评（píng）估（gū）。

三、职业安全健康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全（quán）生（shēng）产的（de）管理水平和管理效益

2、改（gǎi）善作（zuò）业条（tiáo）件，提高劳动者身心健（jiàn）康，提高劳动效率

3、职（zhí）业事故和职业病能（néng）增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强（qiáng）企业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职（zhí）业安全（quán）健康管（guǎn）理体系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理体系运行模式

一、PDCA是职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康管理体系的运行基础（chǔ）:

PDCA循环（huán）圈是（shì）OHSAS18000职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系（xì）的运行（háng）基础，同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）的（de）运行基础（chǔ），实际上（shàng）PDCA循环（huán）圈（quān）是（shì）所（suǒ）有（yǒu）现（xiàn）代（dài）管理体（tǐ）制的（de）根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定（dìng）相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管理体系运行的相关活动或（huò）过程，并（bìng）规定活动或（huò）过（guò）程的实施（shī）程序和作业方（fāng）法等。

D——行动（dòng）：按照计（jì）划所规定的（de）程序（如（rú）组织机构程序和作业方法等）加以实施（shī）。实施过程与计划的符合性及实施的结（jié）果决定了（le）组（zǔ）织能否达到（dào）预期目（mù）标，所（suǒ）以保证所有活动在受（shòu）控状（zhuàng）态下进（jìn）行（háng）是实施的关健。

C——检查：为了（le）确保计（jì）划的有效（xiào）实施，需要对计划实施效果进行（háng）检查衡（héng）量（liàng），并采（cǎi）取（qǔ）措施、修正（zhèng）、消除可能产生的行为偏差（chà）。

A——改（gǎi）进：管理过程不是一个封闭的（de）系统（tǒng），因而需要随管理活动（dòng）的深入，针（zhēn）对实（shí）践中发现的缺陷（xiàn）、不（bú）足（zú）变化的内外部条（tiáo）件（jiàn），不（bú）断（duàn）对（duì）管理活（huó）动进（jìn）行调（diào）整、完善
裁明模型下一个动（dòng）态循环，不断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义（yì）(共17个（gè）术语)

一、事故（gù）:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财（cái）产损失或其（qí）他（tā）损失的意外（wài）事件

相（xiàng）应（yīng）法（fǎ）规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企（qǐ）业职工伤亡（wáng）事故报告（gào）及处理（lǐ）规（guī）定》

－－1987年颁发的《职业病（bìng）范围和（hé）职业病患（huàn）者处理办法（fǎ）的（de）规定》

－－健（jiàn）康（kāng）部颁（bān）发（fā）的《职业病（bìng）诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计（jì）划的安排，以（yǐ）及这些安排是否得到有效（xiào）实施并（bìng）适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的（de）验证过程。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系（xì）的过程，目的是根据组织（zhī）的职（zhí）业安全（quán）健康方针，从总体上改善（shàn）职业安全健康（kāng）绩效。

－－持续改进不（bú）必发（fā）生于活（huó）动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害、职业病、财（cái）产损失、作业环境（jìng）、破坏的（de）根源或（huò）状态。

可理解为危险源或事故（gù）隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参（cān）加，未达（dá）成一致。

　　　1997年1月又召开了技（jì）术工作委（wěi）员会（TMB）会议，会议（yì）决定职（zhí）业安全健康（kāng）暂不发布国（guó）际标准。

因（yīn）此，目前职业安全健康没有（yǒu）国（guó）际标准，各组织可选择相应标（biāo）准进行贯标和通过认证（zhèng）。

三（sān）、为（wéi）什么（me）会（huì）出现职（zhí）业安全健康

1、国际贸易的要求

世（shì）界（jiè）各国均（jun1）需希望能在相同（tóng）成（chéng）本下参与竞争，发达国家（jiā）特别（bié）在意第三世界（jiè）国家使用廉派的童工，恶势的生产（chǎn）环境，间（jiān）隔的厂房下生（shēng）产（chǎn）的（de）低（dī）成本产（chǎn）品（pǐn），从而使竞争（zhēng）不平等（děng）。

2、减（jiǎn）少工伤（shāng）事故（gù）和职业病（bìng）的需要

3、职业安全健康主要是（shì）解决人（rén）权的问题（tí）

OHSAS的发展前景

一、职业安全（quán）健康标准一体化思想

1、关（guān）贸总协定（dìng）（GATT）乌拉圭回（huí）合谈（tán）判（pàn）协议（yì）的要求“各国（guó）不应由于法规和标准差异而造（zào）成非关税贸易（yì）壁垒和不公平贸易（yì），应尽（jìn）量（liàng）采用国际（jì）标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于（yú）评估

二、我国发展职业（yè）安全（quán）健康（kāng）的条件

1、有多年的（de）安全（quán）管理系（xì）统经验，各（gè）企业均有相应的方针、目标各种（zhǒng）安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运（yùn）行经验

3、我国（guó）新的安全法规出（chū）台，如职业安全健康（kāng）法或安全（quán）生产法为推行OHSAS准备了坚实的（de）基础（chǔ）

4、我国（guó）有一大批职业安全（quán）健（jiàn）康科研检（jiǎn）测机（jī）构（gòu）和（hé）专业技术人（rén）员，能够承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业安全健康管理体系的作用（yòng）

1、通过实施OHSAS可以明显提（tí）高企业（yè）安全生产的管（guǎn）理水平和管理效（xiào）益

2、改善作业条件，提高劳动者（zhě）身（shēn）心（xīn）健康（kāng），提高劳动效率（lǜ）

3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗（liáo）补偿费用（yòng），提高成本

4、增强企业社会（huì）影响力，扩（kuò）大市场（chǎng）

OHSAS运（yùn）行模式

一、PDCA是职业安全（quán）健（jiàn）康管理体系的运行基（jī）础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全（quán）健康管（guǎn）理体系的运行（háng）基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运（yùn）行（háng）基础，实际上PDCA循（xún）环圈是（shì）所有现代管理体（tǐ）制的根本运行方式

P——计划：1、确（què）定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织（zhī）机构、规定相（xiàng）应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行（háng）的相关（guān）活动或过程，并规定活动或过（guò）程的实施程（chéng）序和作（zuò）业方法等。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机（jī）构程序（xù）和作业方法等）加以实（shí）施。实（shí）施过程与计划的符合（hé）性及（jí）实施的结果决定了（le）组织能（néng）否达到预期目标（biāo），所以保证（zhèng）所有活动在受控状态下进行是实施（shī）的关健。

C——检查：为了确（què）保（bǎo）计（jì）划（huá）的（de）有效实（shí）施，需要（yào）对计划实施效果（guǒ）进行检查衡量，并采（cǎi）取（qǔ）措施、修正、消除可（kě）能产生的（de）行为偏差（chà）。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因（yīn）而需要随管理活动（dòng）的深（shēn）入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外（wài）部（bù）条件，不（bú）断对管理活（huó）动进行调整、完善
裁明模型（xíng）下一个动（dòng）态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国务（wù）院（yuàn）颁布的《企业职工伤（shāng）亡事故报告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范（fàn）围和职业病（bìng）患者处理办法的规定》

－－健康部颁（bān）发的《职业病诊断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动（dòng）和有关（guān）结果（guǒ）是否符（fú）合计划（huá）的（de）安排，以及这些（xiē）安排是否得（dé）到有效实（shí）施并适用于实（shí）现组织（zhī）的方针（zhēn）和（hé）目标的一个（gè）系统化的（de）验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的是根据组（zǔ）织的职业安全健康方针，从总体上改善职（zhí）业安全健康绩（jì）效（xiào）。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的所有（yǒu）方（fāng）面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险（xiǎn）源或事故隐患

－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害物质和能（néng）量、有害物（wù）质（zhì）失（shī）去（qù）控制而导致的意外释放（fàng）或有害物质的泄露（lù），散发这两方面因素，如液（yè）化（huà）器，氧气瓶

按（àn）导致事故、危害（hài）直接原因进行分类（lèi）：

物理性（xìng）

化学（xué）性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重（chóng）性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有电击（jī）可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六（liù）、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质（zhì）的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业和（hé）管（guǎn）理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等（děng）。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌倒人（rén）或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造（zào）成或可能造成事（shì）故的事件。

事件（jiàn）的（de）发生可能造成事故，也可能并（bìng）未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健康（kāng）状况或受其影响的个（gè）人或团体。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关注（zhù）状况（kuàng）或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风（fēng）向（xiàng）的企（qǐ）业（yè），河（hé）流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生（shēng）产活动相关的（de），如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及环境（jìng）保护组织等（děng）。

九、不符合：

——任（rèn）何能够直接或间接（jiē）造成死亡、职业病、财产损失或（huò）作业环境破（pò）坏的违背作（zuò）业标准、规程、规（guī）章或管理体系要求（qiú）的行为或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲就是（shì）存在能量、有害物（wù）质和能量、有害物质（zhì）失去（qù）控制而导致的意（yì）外释放或有（yǒu）害物质（zhì）的（de）泄（xiè）露，散（sàn）发（fā）这两方（fāng）面因素，如液化（huà）器（qì），氧气瓶

按（àn）导致事（shì）故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为（wéi）性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能（néng）性与后果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的难易程度（dù）

严（yán）重（chóng）性：是指（zhǐ）事故发生后（hòu）能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或财产损失。

其（qí）中任何（hé）一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有（yǒu）电击可能性的地方，人员不能进入（rù）则认（rèn）为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的（de）存在并确定其性质（zhì）的过程

即识（shí）别危险源

辨识（shí）范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布（bù）局、建筑物、生产工（gōng）艺过（guò）程（chéng）、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事（shì）故应急（jí）抢救设施及辅（fǔ）助生产生活健康设施等。

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七（qī）、事件：

——造成或可能造（zào）成事（shì）故的事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能（néng）并未（wèi）造成（chéng）任何损失，因（yīn）此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成（chéng）职业（yè）病、死亡、伤（shāng）害、财产（chǎn）损失或其他损失（shī）的事（shì）件可（kě）称之为“未遂过失”。

事（shì）件包括（kuò）未遂（suí）过（guò）失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状（zhuàng）况或（huò）受其（qí）影（yǐng）响的（de）个人或团体。

可以是团体，也可以是个（gè）人。

关注状况或受影响

相关方（fāng）主要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相邻的（de），如邻厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流的下游（yóu）等；

2）与组织的经（jīng）营（yíng）生产活动相关（guān）的（de），如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间（jiān）接造（zào）成（chéng）死（sǐ）亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背作（zuò）业（yè）标准（zhǔn）、规程、规章或管理体（tǐ）系要求（qiú）的行为或偏差。

分为（wéi）严重和一般不符（fú）合

严（yán）重不符合的情况

体（tǐ）系系（xì）统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有严（yán）重后（hòu）果。

十、目标：

——组织制定的为激（jī）发员工安全表现行为，并（bìng）预期须（xū）要达到的职业安全（quán）健康工作（zuò）目的，要求和结（jié）果（guǒ）

目标（biāo）应可分解为（wéi）独立的指标

尽量管（guǎn）理量化（huà）

指标（biāo）应可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响（xiǎng）作（zuò）业场（chǎng）所（suǒ）内（nèi）员（yuán）工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的（de）条件和因素。

进入（rù）作业场所的任何（hé）人安全与健康（kāng）的保护

不包括职工（gōng）其他劳（láo）动权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一（yī）般的健康（kāng）保（bǎo）健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一（yī）般说（shuō）来是（shì）组（zǔ）织生产活（huó）动的场所（suǒ）。

十二、职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管（guǎn）理体系（xì）中专门管（guǎn）理职业安全健康工作的部分包括（kuò）为制定、实（shí）施、实现、评（píng）审和（hé）保持职（zhí）业安全健康（kāng）方针所需的组织机构（gòu），规划活（huó）动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具（jù）有自身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根（gēn）据职业安（ān）全健（jiàn）康方针、目标，在控制和消除（chú）职业安（ān）全（quán）健康危（wēi）险方（fāng）面（miàn）所取得的（de）成（chéng）绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的（de），如职业病减少多少，未（wèi）发生事故（gù）等。

十五、危险评价（风（fēng）险评（píng）价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在（zài）的（de）危（wēi）险源的发生（shēng）危害的可（kě）能性和严（yán）重性（xìng）进行分析（xī），以（yǐ）确（què）定这种危害（hài）是否可接受（shòu）。

可（kě）能性：采取数（shù）学方法，之（zhī）后得（dé）出（chū）一个综合指标来实现

严（yán）重性：通过（guò）工程学的（de）方法分析

是否可接受的判断需根据相关（guān）的知（zhī）识，如（rú）法律（lǜ）、法规及组织（zhī）具体情况加以（yǐ）确定，一般（bān）说来（lái），这个标准（zhǔn）或（huò）界限值不是一成不（bú）变（biàn）的

十（shí）六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害（hài）

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受的（de）风险，那（nà）么它分为严重（chóng）和一（yī）般不（bú）符合

严（yán）重不（bú）符合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系（xì）区域（yù）性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的（de）为激发员工安全（quán）表现行为，并（bìng）预期须要达（dá）到的职业安（ān）全（quán）健康（kāng）工作目的（de），要求和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测量

十（shí）一、职业安全健康：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素。

进入作（zuò）业（yè）场（chǎng）所的（de）任何人安全（quán）与健康的保（bǎo）护

不包（bāo）括职工其他（tā）劳动权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一（yī）般的健（jiàn）康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场（chǎng）所一般说来（lái）是（shì）组织生产活动的（de）场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部（bù）管理体（tǐ）系中专门管理职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康工作的部分（fèn）包（bāo）括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针所需的组织机构，规（guī）划活动（dòng）、职责、惯例、程序（xù）、过程和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和（hé）行政管理（lǐ）的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩效：

——组织根据职（zhí）业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全（quán）健（jiàn）康危险方（fāng）面所取得（dé）的成绩和达到的效果。

绩（jì）效是（shì）可测（cè）量的（de），如职业病减少多（duō）少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价（jià）危险程度并确定（dìng）其是否存在可（kě）承（chéng）受范围的全过程（chéng）

是针对存在的危险源的发生（shēng）危（wēi）害的可能性和严重性进行分析，以确定这（zhè）种危害是否（fǒu）可接受。

可（kě）能性：采取数学方法，之后得出一个综合（hé）指标来实现

严（yán）重性：通过工程（chéng）学（xué）的方法分析

是否可接受的判断需根据相关的（de）知（zhī）识，如法（fǎ）律、法（fǎ）规及（jí）组（zǔ）织（zhī）具体情况加以（yǐ）确定，一般说来（lái），这（zhè）个标准或界限值不（bú）是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过（guò）危险评价，确定了不可接（jiē）受的风（fēng）险，那么它就要采（cǎi）取措施将不（bú）可接受危险降低至可容许的程（chéng）度，使人们避免遭受到不（bú）可接受危（wēi）险的伤害（hài）。

十七、可接受的（de）危险：

——组织根据法律义务和职业（yè）安全健康（kāng），将危（wēi）险降低至可（kě）接受的（de）程度。