一、世界发达国家各自建立标准 

1996年 英国颁（bān）布了BS8800《职业安全健康（kāng）管理体系（xì）指南》

1996年 美国（guó）工业健康协（xié）议制定了（le）《职（zhí）业安全健康管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利（lì）亚（yà）/新西兰提（tí）出了（le）《职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系原则（zé）、体系和支持技术通（tōng）用指南》草案（àn）

日本工（gōng）业安全健康协议（JISHA）提出了（le）《职业安全健康管理体系导则（zé）》

挪（nuó）威船级社（shè）（DNV）制订了《职业安全健康管理体系认（rèn）证标准》

1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安（ān）全健康（kāng）评（píng）价（jià）系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系——规范》、OHSAS18002《职业安全健康管理体系——OHSAS18001实（shí）施指南》。

1999年（nián）10月 中国国家经贸委颁布了《职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系试行（háng）标（biāo）准》（内容与OHSAS18000基本相一致（zhì））

二、OHSAS的（de）国际化情况:

ISO/TC176——87年发布（bù）ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布（bù）ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全健康标准国（guó）际化

1996年9月（yuè）5日（rì）—6日召开专门（mén）会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参（cān）加，未达成一致（zhì）。

1997年1月又召开（kāi）了技（jì）术工作委员会（TMB）会议，会议决（jué）定职业安全健康暂不发布国际标准。

因此，目前职业安全（quán）健康（kāng）没有国际（jì）标（biāo）准，各组织可选（xuǎn）择相应标（biāo）准进行贯标和通过（guò）认证。

三、为什（shí）么会出现职业安全健康

1、国际（jì）贸易（yì）的要（yào）求

世界各（gè）国均需希望能在相（xiàng）同（tóng）成本下参与（yǔ）竞争（zhēng），发（fā）达国家特（tè）别（bié）在意第三世界国家使用廉派的童工，恶（è）势的生产（chǎn）环境，间隔（gé）的（de）厂（chǎng）房（fáng）下生产的（de）低（dī）成本产品，从而使竞争不平（píng）等（děng）。

2、减少工伤（shāng）事故和职业病的需要

3、职业安全健康主要是解决人权的（de）问题

OHSAS18000职业安（ān）全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）的发展前景

一、职业（yè）安全健康标（biāo）准一体化思（sī）想

1、关贸总协定（GATT）乌（wū）拉圭回合（hé）谈（tán）判协（xié）议的要求“各国不（bú）应由于法规和标（biāo）准差异（yì）而造成（chéng）非（fēi）关税贸（mào）易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际（jì）标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式（shì）一致，易于评估

二、我国发展职业（yè）安全健（jiàn）康的条件

1、有多年的安全管（guǎn）理系统经验，各（gè）企（qǐ）业均有相应的方针（zhēn）、目（mù）标各种安全制（zhì）度（dù）

2、大多（duō）数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体系的运行经验

3、我国新的安全法规（guī）出台，如（rú）职业（yè）安（ān）全健康法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基（jī）础

4、我国有一大批职业（yè）安（ān）全健康科研（yán）检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估（gū）。

三、职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可（kě）以明显提高企业安全生产的管理水平和管理（lǐ）效益

2、改（gǎi）善作（zuò）业条件，提高（gāo）劳动者身心健康（kāng），提高（gāo）劳动效率

3、职业（yè）事故和（hé）职业病能增加财产损失和医疗（liáo）补偿费用，提高成本

4、增强（qiáng）企业社会影响力（lì），扩（kuò）大（dà）市场

OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系发展历（lì）史简介（2）
OHSAS18000职业安全（quán）健康（kāng）管理体系运（yùn）行模式

一（yī）、PDCA是职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体系的（de）运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系的（de）运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的（de）运行（háng）基础，实（shí）际上PDCA循（xún）环圈是所有现代管理体制的根本运（yùn）行方（fāng）式

P——计划：1、确定组织的方针、目标（biāo）

　　　　　 2、配备必要资源（yuán）

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机（jī）构、规定相（xiàng）应职责、权（quán）限和（hé）相互（hù）关（guān）系

　　　　　 4、识别管（guǎn）理体（tǐ）系运行的相（xiàng）关活动或过（guò）程，并规（guī）定活动或过程（chéng）的实施（shī）程（chéng）序和（hé）作（zuò）业方法等。

D——行动：按（àn）照计划所规定（dìng）的程序（xù）（如（rú）组织机构程序和作业方（fāng）法等）加以实施。实施过（guò）程与（yǔ）计划的符合性及实施（shī）的结果决定（dìng）了组（zǔ）织能（néng）否达到预期目标，所以保证所有活（huó）动在受控状态下进行是实施的关（guān）健。

C——检查：为了确（què）保（bǎo）计划的有（yǒu）效实（shí）施，需要对（duì）计划实施效果进行检查衡量，并（bìng）采取措施（shī）、修正、消除可能产生的行为（wéi）偏差。

A——改进：管（guǎn）理过（guò）程不是一个封闭的（de）系统，因而需要（yào）随管理活动的深入（rù），针对实（shí）践中发现（xiàn）的缺陷、不足（zú）变化的内（nèi）外部条（tiáo）件，不断对管（guǎn）理活动进行（háng）调整、完善
裁明模型（xíng）下（xià）一个动态循环，不（bú）断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害（hài）财产损（sǔn）失或（huò）其他损（sǔn）失的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业（yè）职工伤（shāng）亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职业病患者处（chù）理办法的（de）规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病（bìng）诊断（duàn）管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定（dìng）活动（dòng）和（hé）有关结（jié）果是否（fǒu）符合（hé）计划的（de）安（ān）排（pái），以及这些安排是否得到有效实施（shī）并适用（yòng）于实（shí）现组织的方针和目标的一个系统（tǒng）化的（de）验证过程。

三、持（chí）续改进：

——强（qiáng）化职业安（ān）全（quán）健康管理体系（xì）的过程（chéng），目的是（shì）根（gēn）据（jù）组织的职业安全健康方针，从（cóng）总体上改善职（zhí）业安全健康绩效。

－－持（chí）续改进不必（bì）发生于（yú）活动的所有方面。

四、危害（hài）：

——可能造成（chéng）人（rén）员伤（shāng）害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源（yuán）或事故隐桓（huán）龉壹癐EC、ILO、WHO等（děng）6个国际组织参加，未（wèi）达成一致。

　　　1997年1月又召开了技术工作（zuò）委员会（TMB）会议，会议（yì）决定职业安全健康暂（zàn）不发布国际标准（zhǔn）。

因此，目前职业（yè）安全健康没有国际（jì）标准，各组织可选择相应标准进行贯标和（hé）通过认证。

三、为什（shí）么会出现职业安全健康

1、国（guó）际贸易（yì）的要求

世界各国（guó）均需希望能在相同成本下（xià）参与竞争，发达国家特别在（zài）意第三世（shì）界国家（jiā）使用廉派的（de）童（tóng）工（gōng），恶势（shì）的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产（chǎn）品，从而使竞争不平等（děng）。

2、减少工伤事故和职业病的（de）需要

3、职业安（ān）全健（jiàn）康主要（yào）是解决人（rén）权的问题（tí）

OHSAS的（de）发展前景

一、职业安全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造（zào）成非关税贸（mào）易（yì）壁垒和（hé）不（bú）公平贸易（yì），应尽量采用国际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发（fā）展职业（yè）安全健康的条件

1、有多年的安全（quán）管（guǎn）理系统经验，各企（qǐ）业均（jun1）有相应（yīng）的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行（háng）经验

3、我国新的安全法规出台，如职业安全健康法或安全（quán）生（shēng）产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国（guó）有一大批职业安（ān）全健康科研检测机构和专业技术人（rén）员，能够承担OHSAS的技术评估（gū）。

三（sān）、职业安全健康（kāng）管理体系（xì）的作用

1、通过实施OHSAS可（kě）以（yǐ）明显提高企（qǐ）业安全生产的管理水（shuǐ）平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳动（dòng）者身心健康，提高（gāo）劳（láo）动（dòng）效率

3、职业事故和职（zhí）业病能增加财产损失（shī）和（hé）医疗补偿费用，提高成本

4、增强企业社（shè）会影响力（lì），扩（kuò）大（dà）市（shì）场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职（zhí）业安全健康（kāng）管理体系的（de）运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系的运行基础，同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的（de）运行基（jī）础（chǔ），实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本运（yùn）行方式

P——计划（huá）：1、确定（dìng）组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备（bèi）必要资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织机构、规（guī）定相应职责、权限（xiàn）和（hé）相互关系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行（háng）的（de）相（xiàng）关活动或过程（chéng），并规定活（huó）动或过程的实施程（chéng）序和作业方法等。

D——行动：按照计划（huá）所规定（dìng）的程序（xù）（如（rú）组织机构（gòu）程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计划的（de）符合（hé）性及实施的结（jié）果决定了组织能否达到预（yù）期目标，所以保证所有活动（dòng）在受控状态下进行是实（shí）施的（de）关健。

C——检查：为（wéi）了确（què）保（bǎo）计划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并（bìng）采取措（cuò）施、修（xiū）正、消除可（kě）能产（chǎn）生（shēng）的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深（shēn）入，针对实践（jiàn）中发（fā）现的（de）缺陷、不足变化的内外部条件，不断对（duì）管理活动进（jìn）行调整、完善
裁（cái）明模型下一个动态循环，不（bú）断（duàn）上升的螺（luó）漩。

OHSAS术（shù）语与定义(共17个（gè）术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁（bān）布的（de）《企（qǐ）业职工伤亡（wáng）事故报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围（wéi）和职（zhí）业病患者处理办法的规定（dìng）》

－－健康部颁（bān）发（fā）的《职业（yè）病诊断管理办（bàn）法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动（dòng）和有关结果是否符（fú）合计划的安排（pái），以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织（zhī）的方针（zhēn）和（hé）目（mù）标的一个系统化的验证过程。

三（sān）、持（chí）续（xù）改进（jìn）：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的是根（gēn）据组织的职业安全（quán）健康方针，从（cóng）总体上改善职业安全健（jiàn）康（kāng）绩效。

－－持续改进（jìn）不（bú）必发生于（yú）活（huó）动（dòng）的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损（sǔn）失、作（zuò）业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事（shì）故隐患

－－从本质上讲就是存在（zài）能（néng）量、有（yǒu）害物质和能（néng）量、有害物质失去控制而导致（zhì）的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如（rú）液化器，氧（yǎng）气瓶（píng）

按导致事故、危害直（zhí）接原（yuán）因（yīn）进行分类：

物理性

化（huà）学性

生（shēng）物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的（de）可能性与后果的结合。

可能（néng）性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事（shì）故发（fā）生后能够组（zǔ）织（zhī）带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在（zài），则认为这（zhè）种危（wēi）险不存在。

如（rú）有电击可能性的（de）地方，人员（yuán）不能进入则认为（wéi）不（bú）存在危险。

六、危（wēi）害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其（qí）性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要（yào）是厂（chǎng）址、厂区平（píng）面布局、建筑（zhù）物、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设（shè）施及辅助生产生活健康设施等（děng）。

确定其性质，如桌子（拌（bàn）倒人或（huò）火灾）确定是火（huǒ）灾（zāi）还是（shì）拌倒人

七、事件（jiàn）：

——造成或（huò）可（kě）能造成（chéng）事故的事件。

事（shì）件的发生可（kě）能造成事故，也可能并未造成任何损失（shī），因此（cǐ）说事件包（bāo）括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失（shī）或（huò）其他损失的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注组织的职业安全健康状（zhuàng）况或受其影响的个人（rén）或团体。

可以是团体，也可（kě）以是（shì）个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关（guān）方（fāng）主（zhǔ）要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻（lín）厂、周围的居民下风向的企业（yè），河（hé）流的下游（yóu）等；

2）与组（zǔ）织的经（jīng）营生（shēng）产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部（bù）门（mén）、劳动及环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够（gòu）直接（jiē）或（huò）间（jiān）接（jiē）造成死亡、职业病、财（cái）产损失或作（zuò）业环境（jìng）破坏的违背作业（yè）标准（zhǔn）、规程、规（guī）章或（huò）管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲（jiǎng）就是存在能（néng）量、有害物质和能（néng）量、有害物质失去（qù）控制而导致的意（yì）外释放或有害物质的泄（xiè）露（lù），散（sàn）发这两方面因素，如（rú）液（yè）化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化（huà）学性

生物（wù）性

心（xīn）理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危（wēi）险事件发生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故（gù）发生（shēng）的难易程度

严重性：是指事故（gù）发生（shēng）后能够组（zǔ）织带来（lái）多大的人员（yuán）伤亡或财产损（sǔn）失（shī）。

其中任何（hé）一个不（bú）存在，则认为（wéi）这（zhè）种危险不存在。

如有电击可（kě）能性的（de）地（dì）方，人员不（bú）能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即（jí）识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管理设（shè）施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生产生活健康（kāng）设施等。

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七、事件：

——造成或可能造（zào）成事故的事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能（néng）并未造（zào）成任（rèn）何损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没有造成职业（yè）病（bìng）、死亡、伤害、财产损失（shī）或其他损失（shī）的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过（guò）失。

八、相关方（fāng）：

——关注（zhù）组（zǔ）织的（de）职业安全（quán）健康状（zhuàng）况（kuàng）或受其影响（xiǎng）的个人或团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个人。

关注（zhù）状况或（huò）受影响

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻厂、周围的居民下风向的（de）企业，河流（liú）的下游（yóu）等；

2）与组织的经（jīng）营生产活动（dòng）相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部（bù）门（mén）、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合（hé）：

——任何（hé）能够（gòu）直接或间接造成（chéng）死亡（wáng）、职业病（bìng）、财（cái）产损失（shī）或作业（yè）环境（jìng）破坏的违（wéi）背作业标准、规（guī）程、规章（zhāng）或管理（lǐ）体（tǐ）系要求的行（háng）为或偏差。

分为（wéi）严重和一般不符合（hé）

严重（chóng）不符合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员（yuán）工（gōng）安（ān）全表现行（háng）为（wéi），并预（yù）期须要达到的职（zhí）业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标（biāo）应可（kě）分解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量（liàng）

十一、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所（suǒ）内（nèi）员工、临（lín）时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健（jiàn）康（kāng）的条（tiáo）件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任何人（rén）安全与健康（kāng）的保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医（yī）疗（liáo）工（gōng）作。

作业场（chǎng）所一（yī）般（bān）说（shuō）来（lái）是组织生产活动的（de）场所。

十（shí）二、职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专门管（guǎn）理（lǐ）职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）工作的部（bù）分包括（kuò）为（wéi）制定、实（shí）施（shī）、实现、评审和保（bǎo）持职业安全健康方针所需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十（shí）三、组（zǔ）织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管理的企（qǐ）业、事业（yè）单位或社团

可（kě）以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织（zhī）根据职业（yè）安全健康方针、目标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危险方（fāng）面所取（qǔ）得（dé）的成绩和（hé）达到（dào）的效果。

绩效是可测量的（de），如职业病减少多少，未（wèi）发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价（jià）危险程度并确定（dìng）其是否存在可承受范（fàn）围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重（chóng）性进行（háng）分析，以确定这种（zhǒng）危害是（shì）否可接受。

可能性：采取数学方法（fǎ），之后得出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通过工程学的方法（fǎ）分（fèn）析

是否可接受（shòu）的（de）判断需根（gēn）据（jù）相（xiàng）关（guān）的（de）知识，如法（fǎ）律、法规（guī）及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受（shòu）危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了不可接受（shòu）的风险，那么它分（fèn）为严重和一般（bān）不符合（hé）

严（yán）重不符合（hé）的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统性失效；

体系（xì）区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期须（xū）要达到（dào）的职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）工作目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为（wéi）独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来人员和其（qí）他人（rén）员安（ān）全与健康的条（tiáo）件（jiàn）和（hé）因素。

进入作业（yè）场所的任何人安全（quán）与（yǔ）健康的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利和劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业（yè）场所一般说来是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职（zhí）业安（ān）全健康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管（guǎn）理职业安（ān）全健（jiàn）康工作的部分包括为制定、实（shí）施、实现、评审和（hé）保持职业安全健康（kāng）方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例（lì）、程序、过（guò）程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职（zhí）能和（hé）行政管（guǎn）理（lǐ）的（de）企业、事业单位或社（shè）团

可（kě）以是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康危（wēi）险方面所取得的（de）成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否（fǒu）存在可承受范围的全过（guò）程（chéng）

是针对存在的危险（xiǎn）源的发生危害的可能（néng）性和（hé）严（yán）重（chóng）性进行分析，以确定（dìng）这（zhè）种（zhǒng）危（wēi）害（hài）是否可（kě）接受（shòu）。

可能性：采取（qǔ）数学（xué）方法，之（zhī）后得出一（yī）个综合指标来实（shí）现

严重性：通过工（gōng）程学的方（fāng）法分析

是否可接受的判断需根据相（xiàng）关（guān）的知识，如（rú）法（fǎ）律、法规及组织（zhī）具体情况加以（yǐ）确定，一（yī）般说来，这个标准或界限值（zhí）不是（shì）一成不变的

十（shí）六、安全：

——免（miǎn）遭不（bú）可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危（wēi）险评价（jià），确定了不（bú）可接受的风险，那（nà）么（me）它就（jiù）要（yào）采取措施将不可接受（shòu）危（wēi）险（xiǎn）降低至可容许的（de）程度，使（shǐ）人们避免遭受到不可（kě）接（jiē）受危险的（de）伤害。

十七、可接受的危险：

——组织（zhī）根据法律（lǜ）义务和职业安全健康，将危险降（jiàng）低至可接受的程度。