11．持（chí）续改进

强化职业安全卫生管理体系的过（guò）程，目的是（shì）根据组织的职业健康安全方针，从（cóng）总体（tǐ）上改善职业健康安全绩效。持续（xù）改进（jìn）不必同时发生于所有（yǒu）的活动领（lǐng）域。本（běn）体（tǐ）系规范所要求的持续改（gǎi）进不（bú）必体现在对所有危险源的（de）管理改进和（hé）提（tí）高上，因此，持（chí）续改（gǎi）进不必同时发生（shēng）于所有的活（huó）动（dòng）领域。

12．相关（guān）方

与组（zǔ）织的职业健康安（ān）全绩效有（yǒu）关的或受其职（zhí）业健康安全绩效影响的个人或团体。

    相关方可以（yǐ）是（shì）团体也可以是个人，他们的共同点（diǎn）是关注组织（zhī）的职业健康安全（quán）绩效（xiào），或（huò）受到组织（zhī）职业（yè）健康安全（quán）绩效的影响。

13．审核

为获得证据和客观（guān）评价所确定的准则是否（fǒu） 被满足的系统、独（dú）立和文件化的验证过程。

14．组织

职责、权限和相互关系（xì）得到安排的（de）一组人员（yuán）及（jí）设施。

组（zǔ）织形式多样，无论其是否（fǒu）是法人团体、公有或私营。无论形式如何，组织必有（yǒu）其自身职能，即从事（shì）某（mǒu）种活动（dòng）；组织也应有其自身的行政管理能力，能够（gòu）管理、控制、改变活动、产品（pǐn）、服务，使其完成规定的职能。

15．绩效

组织根据职业健康安全方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业健康安全风险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到的效果。

16．目标

组（zǔ）织在职业健康安全绩效方（fāng）面（miàn）所要达到的目的。

17．职业（yè）健康安全管理体系

为建立（lì）职业健康安全方针和目标并实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用（yòng）的（de）要（yào）素。

18．不符合

 任何与（yǔ）工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效（xiào）等（děng）的偏离（lí），其（qí）结果可能直接或（huò）间接（jiē）导致伤害（hài）或疾病、财（cái）产损失、工作（zuò）环境破坏或（huò）这些情况的组合

组织根（gēn）据标（biāo）准建（jiàn）立管理体系，其（qí）作业（yè）标准、惯（guàn）例、程（chéng）序、规章、管理体系绩效等构成了职业（yè）健康安全（quán）管理体（tǐ）系的基本（běn）内容，在体系运行过（guò）程（chéng）中，可能（néng）会出现（xiàn）与上述内容的偏差，由此（cǐ）可（kě）能（néng）会（huì）直接或（huò）间接导致事故，从而这种偏（piān）差构成了与职业健（jiàn）康安（ān）全管理体系标准的不一致，即不（bú）符合。

19．主动（dòng）测量

     根（gēn）据确定的（de）标准检查风险（xiǎn）预防与（yǔ）控（kòng）制（zhì）措施，以及为实施职（zhí）业健康（kāng）安全管理体（tǐ）系（xì）所进行的活动。

主动测量（liàng）是在各类事故和体系失效发生之前所进行（háng）的一（yī）系列积极（jí）性测（cè）量，目（mù）的是检查所确（què）定的危险（xiǎn）源和风（fēng）险预防与控制措施的有效性（xìng）及体系（xì）运行的效果，从（cóng）而服（fú）务于（yú）对体系目标（biāo）实（shí）现情况（kuàng）的（de）监测。

20．被（bèi）动（dòng）测量（liàng）

     对风险预（yù）防与控制措施、职业健康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识（shí）别的（de）过（guò）程。

     被动测量（liàng）是在各类事故（gù）和体系失（shī）效发生（shēng）之后所进行的一系（xì）列反应性测（cè）量，目的是检查和识别出危险源（yuán）和风险预防与控制措施以及体（tǐ）系运行中的缺陷，并与（yǔ）主动测量（liàng）共同实现对（duì）目标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动者在生产劳动及其他职业活动中（zhōng），接触职业性危害因素而引（yǐn）起的疾（jí）病