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1.安全(safet)
免(miǎn)除(chú)了(le)不可(kě)接受(shòu)的损害风险(xiǎn)的状态。
不可接受(承受)风险的发(fā)生,通常会带来人员伤害或物(wù)的(de)损失,因而避免(miǎn)此类事(shì)件(jiàn)发生的过程和结果可称为(wéi)安全。
2.风险(xiǎn)(risk)
某一特定危险(xiǎn)情况发生(shēng)的可能性和后果的结合。
风险可认为是潜在的伤害,可能致伤、致命、中毒、设备或财产等损坏。风(fēng)险具有两个特(tè)性,即可能性和严(yán)重性,如果其中(zhōng)任何一(yī)个不存在,则认为这种(zhǒng)风险不存在。
3.风(fēng)险评价
评(píng)估风险大小以及(jí)确定风险(xiǎn)是否可容许的全过程。
风险评价主(zhǔ)要包括两个(gè)阶段:一是对风险进行分析(xī)评估(gū),确定起大(dà)小(xiǎo)或等级;二是将风险与可容许标准要求进行比较(jiào),判定其(qí)是否可容(róng)许。
4.可(kě)容许风险
组织(zhī)根据法律义务(wù)和(hé)职业健康安(ān)全方(fāng)针,已降至(zhì)组织可接(jiē)受程度的风险。
风险一般不(bú)能转(zhuǎn)化为安(ān)全的(de),但可以减小风(fēng)险的可(kě)能(néng)性或(huò)严(yán)重(chóng)性或两者均减小来减小(xiǎo)风险的程度。可容许风险的定标准(zhǔn)是法规要求(qiú)或职业(yè)健康安全方针要求,低于法规或方针要求(qiú)的,都属可容(róng)许(可(kě)接受)风(fēng)险。
5.危险(xiǎn)源
可能导致伤害或疾病(职业病)、财(cái)产损失、工作环境破坏或这些情况组合(hé)的根源或(huò)状(zhuàng)态。
定义(yì)中“可能”意味着“潜在”,指危险(xiǎn)源是一种(zhǒng)客观存在,它具有导致伤害或疾(jí)病等的潜在(zài)能力;“根源或状(zhuàng)态”意味着危险源的存在形式或者是可(kě)能导致伤(shāng)害或疾病(bìng)等的主体对象,或者是可能(néng)诱发主体对象导(dǎo)致(zhì)伤害(hài)或疾病等(děng)的状态。
6.事故
造成死亡、疾(jí)病、伤害、财产损(sǔn)失或其他(tā)损失的意外(wài)事件。
事故(gù)是指造成主观上不希望(wàng)看(kàn)到的结果的意外事件,其发(fā)生所(suǒ)造成的损(sǔn)失(shī)可分(fèn)为死亡、疾病、伤害、财(cái)产损失或(huò)其他损失(shī)五大类。此处的疾(jí)病指职业病(bìng)及与工作有关的(de)疾病。
7.事件
造成或可能造成事故(gù)的情况。
事件是引发(fā)事故或可(kě)能引发事故的情况,主(zhǔ)要是指活动、过(guò)程(chéng)本(běn)身的情况(kuàng),其结果(guǒ)尚不确(què)定(dìng)。如果造成不良结(jié)果则形成事故,如果侥幸未造成(chéng)事故也应引起关注。
8.职业健康(kāng)安全
影响作业场所(suǒ)内(nèi)员工、临时工、合(hé)同工、外来人员(yuán)和其他人(rén)员健康与安全的条件和因素。
职(zhí)业健康安全是指一组影响特定人员(yuán)的健康和安全的条(tiáo)件和因素。受影(yǐng)响的人员包(bāo)括在工作场所内组织的(de)正(zhèng)式(shì)员工、临时工、合同人员,也包括(kuò)进入(rù)工作场所的参观访(fǎng)问人员和其他人员,如推(tuī)销员、顾客等。工(gōng)作场所(suǒ)不仅(jǐn)是(shì)指(zhǐ)组(zǔ)织的(de)那些固定工作场所,也包(bāo)括与组织的生产(chǎn)活(huó)动有关的(de)临时、流动场所。
9.员工(gōng)代表(biǎo)
员工代(dài)表是指工会代表,即由(yóu)工会或其成员(yuán)指定的或推选的代(dài)表或选举(jǔ)的(de)代表,即依照(zhào)国家法律法规或集体决议(yì),由员工(gōng)自己(jǐ)选举的代表。
10.员工的职业健康安全代表
员工依据国(guó)家法律(lǜ)法规和惯例选举或指定的在作业场所职业健康安全问(wèn)题上(shàng)代(dài)表员工利益的人(rén)。
员工的职业健康安全代表是员工代表的一种重要形(xíng)式(shì),其主(zhǔ)要目的是(shì)确保员工在作业场所(suǒ)职业健康(kāng)安全问(wèn)题上的利益能够通过他的存在或活动得以保证。