11．持续改进

强化职业（yè）安全卫（wèi）生管理（lǐ）体（tǐ）系的过（guò）程，目的是根据组织的（de）职业健康（kāng）安全方针，从总体上改善职业（yè）健康（kāng）安全绩（jì）效。持续改进不（bú）必同时发生于所（suǒ）有的活动领域。本（běn）体系规范所（suǒ）要求的持（chí）续改进不（bú）必体现在对（duì）所（suǒ）有危险源（yuán）的管理改进和提高上，因此，持续改（gǎi）进不必同（tóng）时发生于（yú）所有的活动领域。

12．相关（guān）方

与组织的职业（yè）健康（kāng）安全绩效（xiào）有关（guān）的或（huò）受（shòu）其职业健康（kāng）安（ān）全（quán）绩效（xiào）影（yǐng）响的个人或团体。

    相关方可以是团体（tǐ）也可（kě）以是个人，他（tā）们（men）的共同点（diǎn）是关注（zhù）组织（zhī）的职业健康安（ān）全绩效，或受（shòu）到组织职业（yè）健康安全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核

为获（huò）得证据和客观评价（jià）所确定的准则是（shì）否 被满足的系统、独立（lì）和文件（jiàn）化的验证过程。

14．组织

职责（zé）、权限（xiàn）和相互关系得到安排的一组人员及设（shè）施。

组织形式多样，无论其是否（fǒu）是法（fǎ）人（rén）团体、公有或私（sī）营（yíng）。无论（lùn）形式如何，组（zǔ）织必（bì）有其自身职（zhí）能（néng），即从事某（mǒu）种活动；组织也应有其自身的行政管理能力，能够管理、控制、改变活动、产品、服务，使其完成（chéng）规定的职能（néng）。

15．绩（jì）效

组（zǔ）织根据职业健康（kāng）安（ān）全方针、目标（biāo），在控制和消除职业健（jiàn）康安全风（fēng）险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到的效果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方面（miàn）所要达到的目的。

17．职业健康安全管（guǎn）理体（tǐ）系

为建立职业（yè）健康（kāng）安全方针和目标并（bìng）实现这些目（mù）标所制定的（de）一系列相（xiàng）互联系（xì）或相（xiàng）互（hù）作用的要素。

18．不符合（hé）

 任何与工作标准、惯例、程序、法（fǎ）规、管理体系（xì）绩效等（děng）的偏离，其结果可（kě）能直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工（gōng）作环境（jìng）破坏或这（zhè）些情况（kuàng）的组合

组织根据标（biāo）准建立（lì）管（guǎn）理体系，其作业（yè）标准（zhǔn）、惯例、程序（xù）、规章、管（guǎn）理体系绩效等构成了职业健康安全管（guǎn）理体（tǐ）系的基本内容，在体系运行过程中，可能会（huì）出现与上（shàng）述内（nèi）容的偏（piān）差，由此可能（néng）会直接或间接导致事（shì）故，从而（ér）这（zhè）种（zhǒng）偏差构成了与职业健康安全管理（lǐ）体系标（biāo）准（zhǔn）的不一致，即不（bú）符合。

19．主动测量

     根据确定的标（biāo）准（zhǔn）检查风（fēng）险（xiǎn）预防与控制措施，以及为实施职业（yè）健康安全管理（lǐ）体系所进（jìn）行的活动。

主动测量是（shì）在各类事故和体（tǐ）系失效发生之（zhī）前所（suǒ）进行的一系（xì）列积极性测量，目的是检查所确定（dìng）的危险源（yuán）和（hé）风（fēng）险预防与控制措施（shī）的有效性及（jí）体系运行的效（xiào）果，从（cóng）而（ér）服务于对体系目标实现情况的监测。

20．被动测量

     对风险预防（fáng）与控制措施、职（zhí）业健康（kāng）安（ān）全管理（lǐ）体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等（děng）进行检查（chá）、识别的过程。

     被动（dòng）测量是在各类事（shì）故（gù）和体（tǐ）系失效发生之（zhī）后所（suǒ）进行的一系列（liè）反应性（xìng）测量（liàng），目的是（shì）检查和识（shí）别出危险源（yuán）和风险预防与控（kòng）制措施以及体系运行中的缺陷，并与主动测量共（gòng）同实现对（duì）目标实现（xiàn）情况的测量。

21．职（zhí）业病（bìng）

指劳动者在生（shēng）产劳动及（jí）其他职（zhí）业活动中，接触职业性危害（hài）因（yīn）素而（ér）引（yǐn）起的疾病