1．安全(safet）

    免除了不可接（jiē）受的损害风险的状态（tài）。

    不可接受（承（chéng）受）风险的发生，通常会带来人（rén）员伤害或物的损失，因而避免此类事件发（fā）生的过（guò）程和结果可（kě）称（chēng）为安全（quán）。

2．风险（risk）

    某一特定（dìng）危险情况发生的可能性和后果的（de）结合。

    风险可认为是（shì）潜在的伤害，可能致伤、致命、中毒（dú）、设备或财（cái）产等损坏。风险具有两个特性，即可能性和严重性，如果其中任何一个不（bú）存在（zài），则认为这种（zhǒng）风（fēng）险不存在。

3．风险评价

评估风险大（dà）小以及确定风（fēng）险是否可容许的全过程。

    风险评价主要（yào）包括（kuò）两个阶段（duàn）：一是对风（fēng）险进（jìn）行（háng）分析评估，确定起大小或等级；二是将风险（xiǎn）与可容许标准要求进行比较（jiào），判定其是（shì）否（fǒu）可容许。

4．可容许风险

    组（zǔ）织根据法律义务（wù）和职（zhí）业（yè）健（jiàn）康安全方针，已（yǐ）降至组织可（kě）接受程度的（de）风险。

    风险一般不能转化为安全的，但可以减小风险的可能性（xìng）或严重性（xìng）或两者均减小来减小（xiǎo）风险的程度。可容许风险的定标准是法（fǎ）规要求或职业健（jiàn）康安（ān）全方针要求（qiú），低于法规（guī）或方针要求的，都属（shǔ）可容（róng）许（可接受）风险。

5．危险源

可能导致伤害（hài）或疾病（职业病）、财产（chǎn）损（sǔn）失、工作环境破坏或这些（xiē）情况组合的根源或状态。

    定义中“可能”意（yì）味着“潜在”，指危（wēi）险源是（shì）一（yī）种客观存（cún）在，它（tā）具有导致伤害或疾病等的（de）潜在（zài）能力；“根源或状（zhuàng）态”意味着（zhe）危（wēi）险源的存在（zài）形式或者是可（kě）能导（dǎo）致伤害或疾病（bìng）等（děng）的主体对象，或者是可能诱发主体对象导致伤害或疾病等的状（zhuàng）态。

6．事故

    造成死（sǐ）亡、疾病（bìng）、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的意外事件。

 事故是指造成主观上不（bú）希望看到的结果的意外事件（jiàn），其发生所造成的损失可分为（wéi）死（sǐ）亡、疾病、伤害、财（cái）产损失或其他损（sǔn）失五（wǔ）大（dà）类。此处的疾病指职业病及与工作有关的疾病。

7．事件

    造成或（huò）可能造（zào）成事（shì）故的情况（kuàng）。

    事件是引发事故或可能引（yǐn）发事故的情况，主要是指活动、过程本身（shēn）的情况（kuàng），其结果尚不（bú）确定。如果造成不良结果（guǒ）则（zé）形成事故，如果（guǒ）侥幸未造成事故也应引起关（guān）注。

8．职业健康安全

    影响（xiǎng）作业（yè）场（chǎng）所内员工、临时工（gōng）、合同工、外来人员和其他人（rén）员健康与（yǔ）安全的条（tiáo）件和因素（sù）。

    职业健康安全是指一（yī）组影响（xiǎng）特定（dìng）人员（yuán）的健康（kāng）和（hé）安全的条件和（hé）因素。受影响的人员（yuán）包括在工作场所内组织的正式员工、临时工、合同人员，也包括进入（rù）工作（zuò）场所的参观访问（wèn）人（rén）员（yuán）和其他（tā）人员（yuán），如推销员、顾客（kè）等。工（gōng）作场（chǎng）所不仅是指组织的（de）那些固定工作（zuò）场所，也包括与（yǔ）组织的（de）生产活（huó）动（dòng）有关的临时、流动场所。

9．员工代表（biǎo）

    员工代表是指工会代表，即由工会（huì）或其成员指定的或推选的代表或选举的（de）代表，即（jí）依照国家法律法规或集体（tǐ）决议，由员工自己选举的（de）代表（biǎo）。

10．员工的职业健康安全代表

员工（gōng）依（yī）据国家法律法（fǎ）规和惯例选举或指（zhǐ）定（dìng）的在作业场所职业健康安全问题上代表员工（gōng）利益的人。

员工的职业健（jiàn）康安全代表（biǎo）是员工代（dài）表的一种重要形式，其主要（yào）目的是确保（bǎo）员工在作（zuò）业场所（suǒ）职（zhí）业（yè）健康安（ān）全问题上的利益能够通过他的存在或活动得以保证（zhèng）。