一、世界发（fā）达国家各（gè）自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健康管理体系指南》

1996年（nián） 美国（guó）工业健康协议制定了《职业（yè）安全健康管理体系》的指导性（xìng）文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出（chū）了《职业安全（quán）健康（kāng）管理体系原则、体系和（hé）支持技术通用指南》草案

日本工业安全健康（kāng）协议（yì）（JISHA）提（tí）出了《职业（yè）安（ān）全健康管理体（tǐ）系导则》

挪威船（chuán）级社（shè）（DNV）制订了《职业（yè）安全健康管理体系认证标准（zhǔn）》

1999年（nián） 英国标准协（xié）会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全健（jiàn）康评价系（xì）列（liè）（OHSAS）标准，即（jí）OHSAS18001《职业（yè）安全健康（kāng）管（guǎn）理体系（xì）——规范》、OHSAS18002《职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系——OHSAS18001实施指（zhǐ）南（nán）》。

1999年10月 中国国家经（jīng）贸委（wěi）颁布了《职业（yè）安（ān）全健康管理体（tǐ）系（xì）试行（háng）标（biāo）准》（内（nèi）容（róng）与OHSAS18000基本相一（yī）致）

二、OHSAS的国际化情况（kuàng）:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直努（nǔ）力把职业（yè）安（ān）全健康标准国际化

1996年9月（yuè）5日—6日召开（kāi）专（zhuān）门会（huì）议（yì），44个（gè）国家及IEC、ILO、WHO等（děng）6个国际组织（zhī）参加（jiā），未达成（chéng）一致。

1997年1月又召开了技术工作委（wěi）员（yuán）会（TMB）会（huì）议，会议决定职业安全健康（kāng）暂不发布国际标（biāo）准（zhǔn）。

因此，目（mù）前职业安全健（jiàn）康没（méi）有国（guó）际（jì）标准（zhǔn），各组（zǔ）织（zhī）可选择相（xiàng）应（yīng）标准进行贯标和（hé）通过认证。

三、为什（shí）么会出现职（zhí）业安全健康

1、国际贸易的要求

世界各国均需希望能在（zài）相（xiàng）同（tóng）成本下参与竞争，发达国家特别在意第三（sān）世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生产的低成本产（chǎn）品（pǐn），从而使（shǐ）竞争不平等（děng）。

2、减少工伤事（shì）故和职业病的需要

3、职业安全健（jiàn）康主（zhǔ）要是解决人权的问题

OHSAS18000职业安（ān）全健康管理（lǐ）的发展前（qián）景

一、职业安全健康标（biāo）准一体化思想

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回合谈（tán）判（pàn）协议的要求“各（gè）国不（bú）应由于（yú）法规（guī）和标准差异而造（zào）成非关税（shuì）贸易壁垒和不公平（píng）贸易，应（yīng）尽量（liàng）采用（yòng）国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式（shì）一致，易于评估（gū）

二、我国发展职业（yè）安（ān）全（quán）健康的条件

1、有多年的安（ān）全（quán）管（guǎn）理系统经验，各企业均（jun1）有相应的方针、目标各种安（ān）全制度

2、大（dà）多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业安全（quán）健康法或安全（quán）生产（chǎn）法为（wéi）推行OHSAS准备了坚实的（de）基础（chǔ）

4、我国有一大批职业（yè）安全健康科研检测机构（gòu）和（hé）专业技术人员，能够承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业安全（quán）健康管理体系的作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明显提高（gāo）企业安（ān）全（quán）生产的管理水平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳动者（zhě）身心（xīn）健（jiàn）康，提高劳动效（xiào）率

3、职（zhí）业事（shì）故和职（zhí）业病能增加财产损失和医疗补偿（cháng）费用（yòng），提高成本

4、增强企业社（shè）会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业（yè）安全健康管理（lǐ）体系发展历史（shǐ）简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）运行模式（shì）

一、PDCA是职业（yè）安全健康管理体系的运行（háng）基础（chǔ）:

PDCA循环圈是OHSAS18000职（zhí）业安（ān）全健康管理体系（xì）的（de）运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理（lǐ）体系的运行基（jī）础，实际上PDCA循环圈是所有现代（dài）管理体（tǐ）制的根（gēn）本运（yùn）行方式

P——计划：1、确定（dìng）组织的方（fāng）针（zhēn）、目（mù）标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立（lì）组织机构（gòu）、规定相应职责、权（quán）限和（hé）相互（hù）关系

　　　　　 4、识别（bié）管理体系（xì）运行的相关活动或过程，并规定活动（dòng）或过程的实施（shī）程序和（hé）作业方法等。

D——行动：按照计划所规定（dìng）的程（chéng）序（如组织机构程序（xù）和作业（yè）方法（fǎ）等）加以实施。实施过程与计（jì）划的符合性及实施的（de）结果决定了组织能否达到预期目标，所以保证所（suǒ）有活动（dòng）在受控（kòng）状态（tài）下进行（háng）是实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保计划的有（yǒu）效实施，需要对计划实（shí）施（shī）效果进行检（jiǎn）查衡（héng）量（liàng），并采取（qǔ）措施、修正（zhèng）、消除可能产生的行（háng）为偏差。

A——改进：管理（lǐ）过程不是一（yī）个（gè）封闭（bì）的系统，因而需（xū）要随管理活动的深入，针对实（shí）践中发（fā）现的缺陷、不足变化的内外部条件，不（bú）断（duàn）对管理（lǐ）活动进行（háng）调（diào）整、完（wán）善
裁明模型下一（yī）个动态循（xún）环（huán），不断（duàn）上（shàng）升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造（zào）成死亡、职业病、伤（shāng）害财产损失或（huò）其他损失的意外（wài）事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国务（wù）院颁布的《企业职工伤亡（wáng）事故报告及处理规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病（bìng）患者（zhě）处理办法的（de）规定》

－－健康部（bù）颁发（fā）的《职业（yè）病诊（zhěn）断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定（dìng）活（huó）动和有关结果是否符合计划的安排，以（yǐ）及这些安排是否（fǒu）得到有效实施并适用于（yú）实（shí）现组织（zhī）的方针和目标的一个系统化的验证（zhèng）过（guò）程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全健康管理体系的过（guò）程（chéng），目（mù）的是（shì）根（gēn）据组织（zhī）的职（zhí）业安（ān）全健康方针，从总（zǒng）体上改（gǎi）善职业安全健康（kāng）绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的所（suǒ）有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害、职业（yè）病、财产损（sǔn）失、作业环（huán）境、破坏的（de）根源或状态。

可理解（jiě）为危险源或事故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个（gè）国际组织参加，未达（dá）成一致。

　　　1997年1月又召开了技（jì）术工作委员会（TMB）会议，会议决（jué）定职业安全健康暂不发布国际标（biāo）准。

因此，目前职（zhí）业安（ān）全健康没有（yǒu）国际标准，各组织可选择相应（yīng）标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会（huì）出现职业安（ān）全健康

1、国际贸易的要求（qiú）

世界各国均需（xū）希望能（néng）在相同成（chéng）本下参与竞争，发达国家特别在意第三（sān）世（shì）界国（guó）家使用廉派的童工，恶（è）势的生产环（huán）境，间隔的厂（chǎng）房下（xià）生（shēng）产的低成（chéng）本（běn）产品，从而使竞争不（bú）平等。

2、减少工伤事故和职（zhí）业病的需要

3、职业（yè）安全健康主（zhǔ）要是（shì）解决人权的（de）问题

OHSAS的（de）发展前景

一、职业安（ān）全健康标准一（yī）体化（huà）思想

1、关（guān）贸（mào）总（zǒng）协（xié）定（GATT）乌拉圭回合谈（tán）判（pàn）协议的要求（qiú）“各国（guó）不应由于法规和标准（zhǔn）差异而造成非关税贸易壁垒（lěi）和不公（gōng）平贸易（yì），应（yīng）尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评（píng）估

二（èr）、我国发展职（zhí）业安全健（jiàn）康的条件

1、有多年的安全管理系（xì）统经验，各企业（yè）均有相应（yīng）的方（fāng）针、目标各种（zhǒng）安（ān）全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运行经验

3、我国新的安全法（fǎ）规出台（tái），如（rú）职业安全健康（kāng）法或安全生产法（fǎ）为推行OHSAS准（zhǔn）备了坚（jiān）实（shí）的基础

4、我国（guó）有一大批职业安全（quán）健（jiàn）康科研检测机构和专（zhuān）业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职（zhí）业安全健康（kāng）管理体系的作（zuò）用

1、通过实（shí）施OHSAS可（kě）以明显提（tí）高（gāo）企业安（ān）全生产的管理水（shuǐ）平和管理效益

2、改善作业条件，提高（gāo）劳动者身心健康，提高劳动效率

3、职业事故（gù）和职业病能增加财产（chǎn）损失和医疗补（bǔ）偿费用（yòng），提高成本

4、增（zēng）强企业社会影响力，扩大市场（chǎng）

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环（huán）圈是所有现代管理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方针（zhēn）、目（mù）标（biāo）

　　　　　 2、配（pèi）备必要资（zī）源

　　　　　 3、建立组织机构（gòu）、规定相应（yīng）职责、权限和相互关（guān）系（xì）

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行的相关（guān）活动（dòng）或过程（chéng），并（bìng）规定活动或过程的实（shí）施（shī）程序（xù）和（hé）作业方（fāng）法（fǎ）等。

D——行动：按照计划所（suǒ）规定的程序（xù）（如组织机（jī）构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与（yǔ）计划的（de）符合性及实施的（de）结果决定了组织（zhī）能否达到预期目标，所以保证所有活动在受控状态下进（jìn）行是实（shí）施（shī）的关（guān）健。

C——检（jiǎn）查：为了确保（bǎo）计划（huá）的有效实施，需要对计划实施效果进行检（jiǎn）查衡（héng）量，并采（cǎi）取（qǔ）措施、修正（zhèng）、消除可能产生（shēng）的行（háng）为偏（piān）差。

A——改进（jìn）：管理过程不是（shì）一个封闭（bì）的系统，因而需（xū）要（yào）随管理（lǐ）活动（dòng）的深入，针对实践中发现的缺（quē）陷、不足变（biàn）化的内外（wài）部条件，不断对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一个动（dòng）态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一（yī）、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他（tā）损失的意外事件

相应法（fǎ）规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业职工伤亡事故报（bào）告及（jí）处（chù）理规（guī）定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范（fàn）围和职（zhí）业病患者处理办（bàn）法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断（duàn）管（guǎn）理办法（fǎ）》

二、审核:

——制（zhì）定活动（dòng）和（hé）有关结果是否（fǒu）符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用（yòng）于实现（xiàn）组织的方针（zhēn）和目标的一个系（xì）统化的验证（zhèng）过程。

三、持续（xù）改进（jìn）：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的过程，目的是根据组（zǔ）织的职业安（ān）全健康方针，从总体上改善（shàn）职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改进不必发生于活（huó）动的所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造（zào）成人员（yuán）伤害（hài）、职业病（bìng）、财产损失、作业环（huán）境、破坏的根源或状（zhuàng）态。

可理解为危险源或事故隐患

－－从本质上（shàng）讲就是存在能量（liàng）、有（yǒu）害物质（zhì）和（hé）能量、有害物（wù）质失去（qù）控制（zhì）而导致（zhì）的意外（wài）释放或有害物质的（de）泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事（shì）故（gù）、危害直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危（wēi）险事件（jiàn）发生的可能性与后果的结合。

可能（néng）性：是指导致事故（gù）发生（shēng）的难易程度

严重性（xìng）：是指事（shì）故发生后能（néng）够组（zǔ）织带来多大的（de）人员（yuán）伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何（hé）一（yī）个不存在，则（zé）认为这（zhè）种危（wēi）险（xiǎn）不存在。

如（rú）有（yǒu）电击可能性的地（dì）方，人（rén）员（yuán）不（bú）能（néng）进入则认为不存在危险。

六（liù）、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确定（dìng）其性质的过程

即识别危险源

辨识（shí）范围（wéi）主（zhǔ）要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生（shēng）活健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌（bàn）倒（dǎo）人或火灾）确定是火灾还是（shì）拌倒人

七（qī）、事（shì）件：

——造（zào）成（chéng）或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失（shī）或其他损（sǔn）失的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组织的职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康状（zhuàng）况或受其影响的个人或（huò）团体。

可以（yǐ）是团体，也（yě）可以是（shì）个（gè）人。

关（guān）注状（zhuàng）况或受（shòu）影响

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与组织（zhī）相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活（huó）动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动（dòng）及环（huán）境保护组（zǔ）织等（děng）。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财（cái）产损失（shī）或作业环境破坏（huài）的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就（jiù）是存在（zài）能量、有害（hài）物质和（hé）能（néng）量、有害物质失去（qù）控制而导致（zhì）的意外（wài）释（shì）放或有害物质的泄露，散发（fā）这两（liǎng）方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生（shēng）的可能性与后果的（de）结合（hé）。

可能性（xìng）：是（shì）指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大（dà）的人员伤亡（wáng）或财（cái）产（chǎn）损失。

其中任何一个（gè）不存在，则认（rèn）为这种危（wēi）险不存在（zài）。

如有电击（jī）可（kě）能性的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六（liù）、危害辨（biàn）识：

——识别危害的（de）存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设施，事故（gù）应急（jí）抢救（jiù）设施（shī）及（jí）辅（fǔ）助生产生（shēng）活健康设施等。

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七、事件：

——造成或（huò）可能造成（chéng）事（shì）故的事（shì）件。

事（shì）件的发（fā）生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件包括事故

对于（yú）没有造（zào）成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或（huò）其（qí）他损失（shī）的事件可称之为“未遂过（guò）失（shī）”。

事件（jiàn）包括未遂（suí）过失（shī）。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状（zhuàng）况或（huò）受其影响的个人或团体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相（xiàng）邻（lín）的（de），如邻（lín）厂（chǎng）、周围的居民下（xià）风向的（de）企业，河流的（de）下（xià）游（yóu）等；

2）与组织的经营（yíng）生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动及环（huán）境保护（hù）组织（zhī）等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接（jiē）造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失（shī）或作业环（huán）境破坏的违（wéi）背作业标准、规程（chéng）、规（guī）章或管理体系（xì）要（yào）求的行（háng）为或偏差。

分（fèn）为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系（xì）区（qū）域性失效；

有严重（chóng）后（hòu）果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为（wéi）激发员工安全表（biǎo）现行为（wéi），并预期须要达到的职业安全健（jiàn）康（kāng）工作目的，要求和结果

目标应可（kě）分解为独立的指标

尽量管理量化（huà）

指标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作业（yè）场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和（hé）其他人员安（ān）全（quán）与健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护（hù）

不包括职工其他（tā）劳（láo）动（dòng）权利和（hé）劳动报酬的保护，也不包括一般的健（jiàn）康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健（jiàn）康工（gōng）作的部分包（bāo）括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业安全健康方针（zhēn）所需（xū）的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管理的企业、事业单位或（huò）社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业（yè）安全健康（kāng）方（fāng）针、目标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危险方面所取（qǔ）得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可（kě）测（cè）量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价（jià））：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否（fǒu）存在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在的危险（xiǎn）源的发生危害（hài）的可（kě）能性和严重性进行分析（xī），以确定这（zhè）种危害是否可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法，之后得（dé）出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通过工（gōng）程学的方（fāng）法分析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规（guī）及组织具体情况加以确定（dìng），一般说来，这（zhè）个标准或界限值不（bú）是一（yī）成不变的

十六、安（ān）全：

——免（miǎn）遭不可接受危险（xiǎn）的伤害（hài）

经（jīng）过危险评（píng）价，确定了不可接受（shòu）的风险（xiǎn），那么它（tā）分为严重和一般不符合

严（yán）重不符合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区域性失（shī）效；

有（yǒu）严重后（hòu）果。

十、目标：

——组织（zhī）制定（dìng）的为激发员工安（ān）全表现行为，并预期须要（yào）达到的（de）职业安全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为（wéi）独立（lì）的（de）指标

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指标应可（kě）测量

十一（yī）、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其（qí）他人员安全与健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任何人安全与健（jiàn）康的保护

不包括职工其他（tā）劳动权（quán）利（lì）和（hé）劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般的健（jiàn）康（kāng）保（bǎo）健和伤（shāng）病医（yī）疗（liáo）工作。

作业场（chǎng）所一（yī）般（bān）说来是组织生产活动的（de）场所。

十二、职业安全健康管（guǎn）理体系（xì）：

——组织全（quán）部管理体系中（zhōng）专门管理职业安全健（jiàn）康（kāng）工（gōng）作的部分包括（kuò）为（wéi）制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康方针所（suǒ）需的组织机构（gòu），规划活动（dòng）、职（zhí）责、惯（guàn）例、程（chéng）序、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职能和（hé）行政管理的企业、事业单位（wèi）或（huò）社团

可（kě）以是其中（zhōng）的一（yī）部分（fèn）

十四（sì）、绩效：

——组（zǔ）织根据（jù）职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康危险（xiǎn）方（fāng）面所取得的成绩和达（dá）到（dào）的效果（guǒ）。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度（dù）并确定（dìng）其是否（fǒu）存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性（xìng）和严（yán）重（chóng）性（xìng）进（jìn）行分析，以确定这（zhè）种危害是否可（kě）接受。

可能性：采取（qǔ）数（shù）学方法，之后得出一个综合指标来（lái）实现

严重性：通过工（gōng）程学（xué）的方法（fǎ）分析（xī）

是否可接受（shòu）的判断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体（tǐ）情况（kuàng）加以确定，一般说来，这个标准或界（jiè）限（xiàn）值不（bú）是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价（jià），确定了不可接受的风（fēng）险，那（nà）么它就要采（cǎi）取措施将不可接受（shòu）危险降低至（zhì）可容（róng）许的（de）程度，使人们（men）避免遭受到不（bú）可接（jiē）受危险的伤害。

十七、可接受的危险（xiǎn）：

——组织（zhī）根据法律义务和（hé）职业（yè）安全健康，将（jiāng）危险降低（dī）至可接受的程度。