11．持续改进

强（qiáng）化职业安全卫生管理体（tǐ）系的过程，目的（de）是根据组织的（de）职业健康安全方针，从总体上改（gǎi）善职业健康（kāng）安全绩（jì）效。持续改进不必同时发生于（yú）所有的活动领域（yù）。本（běn）体系规范所要求的持续改（gǎi）进不必体现（xiàn）在（zài）对所有危险源的管理改进和提高上，因（yīn）此，持续改（gǎi）进不必同时（shí）发生（shēng）于（yú）所有的活（huó）动领域。

12．相关（guān）方

与组织（zhī）的（de）职业健康安全绩效有关的或受其职（zhí）业健康安全（quán）绩效影（yǐng）响的个人或团体。

    相关方可以是团（tuán）体也可（kě）以是个人，他们的共同（tóng）点是（shì）关（guān）注（zhù）组织（zhī）的职业健康安全绩效，或受（shòu）到组织职业健康安全绩（jì）效（xiào）的影响。

13．审核

为获得证据（jù）和客观评（píng）价所确定的准则是（shì）否 被满足的系统、独立（lì）和（hé）文件化的（de）验证过程。

14．组织

职责、权限和相互关系得到（dào）安排（pái）的一组（zǔ）人员（yuán）及设施（shī）。

组织形（xíng）式多样，无论其是否是法人团体、公有或私营。无论形式如何，组织必有其自身职能，即从事某种活动；组织也应有其自身的行政管（guǎn）理能力，能够管（guǎn）理、控制、改变活动、产品、服务，使其完（wán）成规（guī）定的职能。

15．绩效

组织（zhī）根据职业健康安全方针、目标，在控制和消除职业健康安全（quán）风险方面所取得的成绩和达到的效果。

16．目标

组织（zhī）在（zài）职业健（jiàn）康安全绩（jì）效方面（miàn）所要（yào）达到的目的（de）。

17．职业健（jiàn）康安（ān）全管理体（tǐ）系

为建立（lì）职业健康（kāng）安全方（fāng）针和（hé）目标（biāo）并实现这（zhè）些目标所制定的一（yī）系列相（xiàng）互（hù）联（lián）系或（huò）相互作用的要素。

18．不符合

 任何与（yǔ）工作（zuò）标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果可能直接（jiē）或间接导致伤害或疾（jí）病、财（cái）产损（sǔn）失、工作环（huán）境破坏或这些情况的组合

组织根据标（biāo）准建立管理（lǐ）体系，其作业标（biāo）准、惯（guàn）例（lì）、程序、规章、管理体系绩效（xiào）等构成了职业（yè）健康安全管理体（tǐ）系的基本内容（róng），在体系（xì）运行过程中，可能会出现与（yǔ）上述内容的偏差，由此可能会直接或（huò）间接导致事（shì）故，从（cóng）而这种偏差构成了（le）与职业健康安（ān）全管理（lǐ）体系标准的不（bú）一致，即不符合。

19．主动（dòng）测（cè）量

     根据确定的标准检（jiǎn）查风险预防（fáng）与控（kòng）制（zhì）措施，以及为实施职业（yè）健康安全管理（lǐ）体系所进行的活（huó）动。

主动测量是（shì）在各类事故（gù）和体系失效发生（shēng）之前所进行的一系列积极性测量，目的是检查所确定（dìng）的危（wēi）险源（yuán）和（hé）风险预（yù）防与控制措施（shī）的有效（xiào）性及体（tǐ）系运行的效果，从而（ér）服务（wù）于对体系目标实现情况的监（jiān）测。

20．被（bèi）动测量

     对风险预防（fáng）与控制措施（shī）、职业健康安（ān）全管理（lǐ）体系中（zhōng）的（de）不（bú）足（zú），如伤（shāng）亡、疾病（bìng）和（hé）事件（jiàn）等进行检（jiǎn）查、识别的过程。

     被动测量是在各类事故和体系失效发生（shēng）之后所进行的（de）一系列反应性测量，目的是检（jiǎn）查和识别出危（wēi）险源（yuán）和风险预（yù）防与控制措施以（yǐ）及体系（xì）运（yùn）行（háng）中的缺陷，并（bìng）与主动（dòng）测量（liàng）共（gòng）同实（shí）现（xiàn）对目标实（shí）现情况的测量。

21．职业（yè）病

指劳动者在生（shēng）产劳动及其（qí）他（tā）职业活动中，接触职（zhí）业性危害因（yīn）素而引起的疾病