一、事故:

——造（zào）成死亡、职业病（bìng）、伤害财产损失或其他损失（shī）的意（yì）外（wài）事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职（zhí）工伤亡（wáng）事（shì）故报（bào）告及处理（lǐ）规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办（bàn）法的规定（dìng）》

－－健康部颁发的（de）《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活（huó）动和有关结果是（shì）否符合（hé）计划的安（ān）排，以及这些安排是否得到有效（xiào）实（shí）施并适用于实现（xiàn）组织的方针和目标（biāo）的一个系统化的验证过程。

三（sān）、持续（xù）改进：

——强化职业（yè）安（ān）全健康管理体系的（de）过程（chéng），目的是根据组织的（de）职业安全健康方针，从总体（tǐ）上改（gǎi）善职业安全健康绩效。

－－持（chí）续改进不必（bì）发生于活动的（de）所有（yǒu）方面（miàn）。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病（bìng）、财产损失、作业（yè）环境、破坏的根源或（huò）状态。

可理解为危险（xiǎn）源（yuán）或（huò）事故隐（yǐn）患

－－从本质（zhì）上讲就（jiù）是存（cún）在能量、有害物质（zhì）和能量、有害物质失去控制（zhì）而导致的意外（wài）释放或有害物质的泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因（yīn）进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物（wù）性（xìng）

心理（lǐ）与主观（guān）性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持定危险事（shì）件（jiàn）发生的可能（néng）性与后果的结（jié）合。

可（kě）能性：是指导致事故发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故发生后能够组（zǔ）织带（dài）来多大（dà）的人员伤亡或财（cái）产损失。

其中任何一个（gè）不存在（zài），则认（rèn）为这种危险（xiǎn）不存（cún）在。

如有电击（jī）可能性（xìng）的地方，人员（yuán）不能进入则（zé）认（rèn）为（wéi）不存在危险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危害的存在并确定（dìng）其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑物（wù）、生产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生产生活健康设（shè）施等。

确定（dìng）其性（xìng）质（zhì），如桌子（拌倒人或火灾（zāi））确定是（shì）火灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造成（chéng）或可能（néng）造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因（yīn）此（cǐ）说事件包括事故

对于没（méi）有造成（chéng）职（zhí）业（yè）病、死亡、伤害（hài）、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组织（zhī）的（de）职业安全健康（kāng）状况（kuàng）或受其影响（xiǎng）的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻（lín）厂、周围的居（jū）民下风（fēng）向（xiàng）的企业（yè），河（hé）流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相（xiàng）关的，如（rú）股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动（dòng）及环（huán）境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直（zhí）接（jiē）或间接造成死亡、职业病、财（cái）产损（sǔn）失（shī）或作业环境破坏的违背作业标准、规（guī）程（chéng）、规（guī）章或管理体（tǐ）系要求的行为或（huò）偏差。

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－－从（cóng）本质上讲（jiǎng）就是存在能量、有害物质和能（néng）量、有害物质失去控制而导（dǎo）致的意外释放或有害物质的（de）泄露，散发这两方（fāng）面因（yīn）素，如液化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类（lèi）：

物（wù）理性（xìng）

化学性

生（shēng）物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为性

其（qí）他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险（xiǎn）事件（jiàn）发生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性：是指导（dǎo）致（zhì）事故发生的难易程度（dù）

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带来多大（dà）的人员伤亡（wáng）或财产损失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危（wēi）险（xiǎn）不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入（rù）则认（rèn）为不（bú）存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过（guò）程

即识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业（yè）和管（guǎn）理设（shè）施，事（shì）故（gù）应急抢救设（shè）施及辅助生产生活健（jiàn）康设（shè）施等。

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七、事件：

——造成或可能造成（chéng）事故（gù）的事件。

事件的发生可能造（zào）成事故（gù），也可能并未造（zào）成任何损失，因（yīn）此说事件包括事故（gù）

对于没有（yǒu）造成职业病、死（sǐ）亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损（sǔn）失的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受其影响的个（gè）人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是（shì）个（gè）人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与组织（zhī）相邻的，如邻（lín）厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的（de），如股东供方（fāng）、客户和员工；

3）银（yín）行（háng）、政府部（bù）门、劳动及环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间（jiān）接造成死（sǐ）亡、职业病（bìng）、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违（wéi）背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行（háng）为或（huò）偏差。

分（fèn）为（wéi）严重和一般不符合

严重（chóng）不符合的（de）情况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区（qū）域性（xìng）失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组（zǔ）织制定的为激（jī）发员工（gōng）安全表现行为，并预期（qī）须要达到的（de）职业安（ān）全健康工作目的，要（yào）求和结果

目（mù）标应可（kě）分解为独立（lì）的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应可测（cè）量（liàng）

十一（yī）、职（zhí）业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他人员（yuán）安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进入作（zuò）业场（chǎng）所的任何人安全与（yǔ）健康的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医（yī）疗工作（zuò）。

作业场所（suǒ）一般说来是组织生产活动的场（chǎng）所。

十（shí）二、职业安全健康（kāng）管理（lǐ）体系：

——组织（zhī）全部管理体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的部分（fèn）包（bāo）括为制（zhì）定、实施、实现、评审和（hé）保持职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康方针所需的组织机构，规划活动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具（jù）有自身职（zhí）能（néng）和行（háng）政管（guǎn）理的企（qǐ）业、事（shì）业单位或社团

可以是其（qí）中（zhōng）的一部分

十四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目（mù）标，在控（kòng）制和消（xiāo）除（chú）职业安全健康危险方面所取得的成绩（jì）和达到的（de）效果。

绩（jì）效是（shì）可测量的（de），如职业病减少多少（shǎo），未发生事故等。

十（shí）五（wǔ）、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源（yuán）的发（fā）生危（wēi）害的可能性和严重性进行（háng）分析，以（yǐ）确定（dìng）这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方（fāng）法，之后得出一个综合指标来（lái）实（shí）现

严重性：通（tōng）过（guò）工程学的方（fāng）法（fǎ）分析

是否可接受的判断（duàn）需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体情（qíng）况加（jiā）以确定，一般说来（lái），这（zhè）个标准或界限值不（bú）是一成不变的

十六、安（ān）全（quán）：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了（le）不（bú）可（kě）接受的风险，那么它分为严重和（hé）一般不符合

严重不（bú）符合的（de）情况

体（tǐ）系系统性失效；

体（tǐ）系区（qū）域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安全（quán）表现行（háng）为，并预期（qī）须（xū）要达到的职（zhí）业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目（mù）标（biāo）应可分解为（wéi）独立的指（zhǐ）标（biāo）

尽量管理（lǐ）量化

指（zhǐ）标应可测（cè）量

十一、职业（yè）安全健康（kāng）：

——影响作业场（chǎng）所内员工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员安全与健（jiàn）康（kāng）的（de）条件和因（yīn）素。

进入（rù）作业场所（suǒ）的任何人（rén）安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般的（de）健康保健（jiàn）和伤病医疗工（gōng）作（zuò）。

作业场所一般说来是组织生产活动的场（chǎng）所（suǒ）。

十二（èr）、职（zhí）业（yè）安全健康管理体系（xì）：

——组织全（quán）部管理（lǐ）体系中专门管理（lǐ）职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评审和保持职业安全健康（kāng）方针所需的组织机构，规划（huá）活动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能和行政管理的企业、事业单位（wèi）或（huò）社团

可以是其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据（jù）职业安（ān）全（quán）健康方针、目标，在控（kòng）制和消除职（zhí）业安全健康危险方面所取（qǔ）得的成绩和（hé）达到（dào）的效果。

绩（jì）效是（shì）可测量的（de），如职业（yè）病减少多少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程（chéng）度并确定其是否存（cún）在（zài）可（kě）承受范（fàn）围的全过程

是（shì）针对存在的危险源（yuán）的发生（shēng）危害的可能性和（hé）严重性（xìng）进行分析，以（yǐ）确（què）定这种危害是否可接受（shòu）。

可能性：采取数学（xué）方（fāng）法，最（zuì）后得出一个综合指（zhǐ）标来实现

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法（fǎ）律、法（fǎ）规及组（zǔ）织（zhī）具（jù）体情况加以确定（dìng），一（yī）般说来，这个标准或（huò）界（jiè）限值不（bú）是一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那么它（tā）就要采（cǎi）取措施将不可接受（shòu）危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危（wēi）险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根（gēn）据法律义务和（hé）职业安全（quán）健康，将危险降低（dī）至（zhì）可接受的程度（dù）。