一、世界发达国家（jiā）各自建（jiàn）立（lì）标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健康（kāng）管理体系指南（nán）》

1996年 美（měi）国工（gōng）业健康协议制定（dìng）了《职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系（xì）》的指导（dǎo）性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出（chū）了《职业安全健康管理体系（xì）原则（zé）、体系和（hé）支持技术通用指南》草案

日本工业安全（quán）健康协议（JISHA）提出了《职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业安全健康管理体（tǐ）系认（rèn）证标准》

1999年 英国标准（zhǔn）协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了（le）职业安全健康（kāng）评价系列（liè）（OHSAS）标（biāo）准，即OHSAS18001《职业安（ān）全健康管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系——OHSAS18001实施（shī）指南》。

1999年10月 中国（guó）国家经（jīng）贸委颁布了《职业安全健康管理体系试行标（biāo）准》（内容与OHSAS18000基本相一（yī）致）

二、OHSAS的国（guó）际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年（nián）发（fā）布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期（qī）一（yī）直努力把职业（yè）安全健康标准国际化

1996年9月5日—6日召开专门会（huì）议，44个国家（jiā）及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达（dá）成（chéng）一（yī）致（zhì）。

1997年（nián）1月又召开了技（jì）术工作委员会（TMB）会议，会议（yì）决定（dìng）职业（yè）安全健康暂不发布国际（jì）标准。

因此，目前职业安全健康没（méi）有国际标准，各组（zǔ）织（zhī）可（kě）选择相（xiàng）应标准进（jìn）行（háng）贯标和通过认证。

三（sān）、为（wéi）什么会出现（xiàn）职业安全健康

1、国（guó）际贸易的要求

世（shì）界各国均需（xū）希（xī）望能在相（xiàng）同成本下参（cān）与竞争（zhēng），发达国家（jiā）特别在意第（dì）三世（shì）界（jiè）国家（jiā）使用廉派的（de）童工，恶势的（de）生产环境，间隔的（de）厂房下生（shēng）产的低（dī）成本产品，从而使竞争（zhēng）不平等。

2、减少工伤事（shì）故和职业（yè）病（bìng）的需要

3、职（zhí）业安全（quán）健康主要（yào）是解决人权（quán）的问题

OHSAS18000职业安全健康管理的发展前景

一、职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）标准一体化思想

1、关贸总协定（dìng）（GATT）乌拉圭（guī）回合谈判协议的（de）要求“各国不应由于法规和标（biāo）准差异而造成非关税贸易（yì）壁垒（lěi）和不公平贸（mào）易，应尽量采用（yòng）国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一（yī）致（zhì），易于评估

二、我国发展（zhǎn）职业安全健（jiàn）康的条件

1、有多（duō）年的安（ān）全（quán）管理（lǐ）系统经验，各企业（yè）均有相应（yīng）的方（fāng）针、目标各种（zhǒng）安全（quán）制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体系的运行经（jīng）验（yàn）

3、我国新的（de）安（ān）全法规出台，如职业安全健康（kāng）法或安全生产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚实的基础（chǔ）

4、我国有一大批职业安全健康（kāng）科研检测机构和专业技术（shù）人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安（ān）全健康（kāng）管理（lǐ）体系（xì）的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管（guǎn）理水（shuǐ）平和管（guǎn）理效益

2、改善作业条（tiáo）件，提高（gāo）劳动者身心健康，提高劳动效率

3、职业事故和职业病能增加财产损失和（hé）医疗补偿费用，提高成（chéng）本

4、增强企业（yè）社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健康管理体系发展历史简介（jiè）（2）
OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系运行模式（shì）

一、PDCA是职业安全健康管理（lǐ）体系的运行基（jī）础:

PDCA循环（huán）圈是OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理体系的（de）运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈（quān）是所（suǒ）有现代管理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方（fāng）针（zhēn）、目标

　　　　　 2、配备（bèi）必（bì）要（yào）资源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机（jī）构、规定相（xiàng）应职责、权限和相（xiàng）互（hù）关系

　　　　　 4、识（shí）别管（guǎn）理体系运行的相关活动或过程，并规定（dìng）活动或过程的实施（shī）程序和作业方法等。

D——行（háng）动：按照计划所规（guī）定（dìng）的程序（如组织（zhī）机构程序和作（zuò）业方法等）加以（yǐ）实施。实施过程与计划的符合性（xìng）及实施（shī）的结果决（jué）定了组织能否达到预期目标，所以保证所有活动在受控状态下进（jìn）行是实施的关健（jiàn）。

C——检查（chá）：为了确保计划的有效实施，需要对计划实施效果进（jìn）行检查衡量，并采取措（cuò）施（shī）、修正、消除可能产生的行为偏差（chà）。

A——改进：管理过程（chéng）不是一个（gè）封（fēng）闭的系统，因而需要随管理活动的（de）深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对管理活动进行调整、完善
裁（cái）明模型下（xià）一个动态循环（huán），不断上升的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁（bān）布的《企业职工伤亡事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围（wéi）和职（zhí）业病患者处理办（bàn）法的（de）规定》

－－健康（kāng）部颁发的《职业（yè）病诊断管（guǎn）理办法》

二、审核（hé）:

——制定活动（dòng）和有（yǒu）关结果是否符（fú）合计划（huá）的安排，以及（jí）这些安排（pái）是否得到有效实施（shī）并适用于实现（xiàn）组织（zhī）的方针和目（mù）标的一个系（xì）统化（huà）的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体系（xì）的过程（chéng），目的是根据（jù）组织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改（gǎi）善职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持（chí）续改进不必发生于活动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环（huán）境、破坏（huài）的根源（yuán）或状态。

可理（lǐ）解为危险（xiǎn）源或事故隐桓龉壹（yī）癐EC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织参（cān）加，未达成（chéng）一（yī）致。

　　　1997年1月又召（zhào）开了技术工作委（wěi）员会（TMB）会议，会议决定职业安全健（jiàn）康暂不（bú）发（fā）布国际标准。

因此，目前职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康（kāng）没有国际标（biāo）准，各组织可选（xuǎn）择（zé）相应标准进行贯标和通过认证。

三（sān）、为什么会出现（xiàn）职业安全健康

1、国际（jì）贸易的要求

世（shì）界各国均（jun1）需希（xī）望能在相同成本下参与竞（jìng）争，发达国（guó）家特别在意第三世界国（guó）家（jiā）使用（yòng）廉派的童工，恶势（shì）的（de）生产环境，间隔的厂（chǎng）房下生产（chǎn）的低成本（běn）产品，从而（ér）使竞争（zhēng）不平等。

2、减少工伤事故和职业病的需要

3、职（zhí）业（yè）安全健康主要是解（jiě）决（jué）人权的问题（tí）

OHSAS的（de）发展前（qián）景

一、职（zhí）业安全（quán）健康标（biāo）准一体化思想

1、关贸总（zǒng）协定（GATT）乌拉（lā）圭回合谈判协议（yì）的（de）要求（qiú）“各国（guó）不（bú）应由（yóu）于（yú）法规和标准差异（yì）而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量（liàng）采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式（shì）一致（zhì），易（yì）于评（píng）估

二、我（wǒ）国发（fā）展职业安全健康的条（tiáo）件

1、有（yǒu）多年的（de）安全管理系统经验（yàn），各企业均有相应的方针、目标各种安全（quán）制度

2、大（dà）多数企（qǐ）业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体（tǐ）系的运行（háng）经验（yàn）

3、我国（guó）新的（de）安全法（fǎ）规（guī）出（chū）台，如职业安全健（jiàn）康法或安全生产法为推行OHSAS准备（bèi）了坚（jiān）实的（de）基础（chǔ）

4、我（wǒ）国有一大批（pī）职业安全健康科研（yán）检（jiǎn）测机构和专（zhuān）业技术人员（yuán），能够承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系的作用

1、通过实施OHSAS可（kě）以明显提高企业安（ān）全生产的（de）管理（lǐ）水平和管（guǎn）理效益

2、改善作业条件，提高劳（láo）动者身心健康，提高（gāo）劳动效率

3、职业事故（gù）和（hé）职业（yè）病能增加财产损（sǔn）失和医疗补偿费用，提（tí）高（gāo）成本

4、增强企业社（shè）会影响力，扩大市场

OHSAS运行模（mó）式

一、PDCA是职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系的运（yùn）行基（jī）础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的运（yùn）行基础（chǔ），实际上PDCA循环圈是所（suǒ）有现代管理体制（zhì）的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要（yào）资源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机构、规定相应职责（zé）、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活动或过程，并规定（dìng）活（huó）动或过程（chéng）的实施程序和作（zuò）业方法等。

D——行动：按（àn）照计划所规定的程序（如组织机构程序和作（zuò）业方（fāng）法等）加以实施。实施过程与计划的符合性及实施的结果（guǒ）决定了（le）组织能（néng）否达到（dào）预期目标，所（suǒ）以保（bǎo）证所有活动在受控状（zhuàng）态下进行是实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为（wéi）了确保计划的有（yǒu）效（xiào）实（shí）施（shī），需（xū）要对计（jì）划（huá）实（shí）施效果（guǒ）进行（háng）检查衡量，并（bìng）采（cǎi）取（qǔ）措施、修正、消除可能产生的（de）行为（wéi）偏差。

A——改（gǎi）进：管理过程不是一个封（fēng）闭的系统，因而需要随管理活（huó）动（dòng）的（de）深入，针对实践中发现的缺陷、不足（zú）变化的（de）内外（wài）部条件，不断对管（guǎn）理活（huó）动进行调整、完善
裁明模（mó）型下一（yī）个动（dòng）态（tài）循环，不断上（shàng）升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定（dìng）义(共17个（gè）术语)

一（yī）、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤（shāng）害财产损失或其他损失（shī）的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年（nián）国（guó）务院颁布（bù）的（de）《企业职工伤亡事（shì）故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁发（fā）的《职（zhí）业病范围和职业病患（huàn）者处理办（bàn）法的（de）规定》

－－健康部颁（bān）发的《职业（yè）病诊断管理办法》

二、审核:

——制定（dìng）活动和有关结果（guǒ）是否符合（hé）计划的安排，以及（jí）这些安排（pái）是否得到有效（xiào）实施并适用于实现（xiàn）组织（zhī）的方针和目标的（de）一个系统化（huà）的验证过程。

三（sān）、持（chí）续改进：

——强化职业安全健康管理体系的（de）过程，目（mù）的是根据组织的职业安全健康方针（zhēn），从总体上改善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方（fāng）面（miàn）。

四、危害：

——可能造成人（rén）员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事故隐（yǐn）患

－－从（cóng）本质上讲就是存在能量（liàng）、有害物质和（hé）能量、有害物质失去控制（zhì）而导（dǎo）致（zhì）的意外（wài）释放或有（yǒu）害物质的泄（xiè）露，散发这两方面因素（sù），如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因（yīn）进行（háng）分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观（guān）性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定（dìng）危险事件发生的可能（néng）性（xìng）与后果的（de）结（jié）合（hé）。

可（kě）能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发生后能够组织带来（lái）多大（dà）的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不（bú）存在（zài），则认（rèn）为这（zhè）种危（wēi）险不存在。

如有电（diàn）击可能性的（de）地方，人（rén）员不能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性质（zhì）的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主（zhǔ）要（yào）是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺（yì）过程、生（shēng）产（chǎn）设（shè）备、有害作业和（hé）管理设（shè）施，事故应急（jí）抢救设施及辅助（zhù）生产生活健康设施等。

确定其性（xìng）质，如桌子（zǐ）（拌倒人或火灾）确定是（shì）火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能并（bìng）未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包括事故

对（duì）于（yú）没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损（sǔn）失或其他损失的事（shì）件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况（kuàng）或受其影响的（de）个人或团体。

可以是（shì）团体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受影（yǐng）响

相（xiàng）关方主要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流（liú）的（de）下游等；

2）与组织的经营（yíng）生产活动（dòng）相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够（gòu）直接或间接造成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作（zuò）业（yè）环境破坏的违背作（zuò）业标准、规程（chéng）、规章或管理体系要求的行为（wéi）或偏差。

?br /> 
－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质（zhì）和能量、有（yǒu）害物质失去控制（zhì）而（ér）导（dǎo）致（zhì）的意外释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这（zhè）两（liǎng）方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性（xìng）

化（huà）学（xué）性

生物性

心理与主观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。

可（kě）能（néng）性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能（néng）够组织带来多大的人员伤亡或（huò）财产损失（shī）。

其中任何一个不存在，则认（rèn）为这种危（wēi）险不存在。

如有电击（jī）可能性（xìng）的（de）地方，人（rén）员不能进入则（zé）认（rèn）为不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确定（dìng）其性（xìng）质的过（guò）程

即识别（bié）危险源

辨识范（fàn）围主要是（shì）厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备（bèi）、有（yǒu）害作（zuò）业和（hé）管理设施，事（shì）故应急抢救设施（shī）及（jí）辅助生产生活健康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或可能（néng）造成事故的（de）事件。

事件的发（fā）生可能造成事（shì）故（gù），也（yě）可（kě）能并未造（zào）成任何损失，因此说事（shì）件包括（kuò）事故

对于没有造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损（sǔn）失或其他损失的（de）事件可称之（zhī）为“未遂（suí）过失”。

事件包括（kuò）未遂过（guò）失。

八（bā）、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健（jiàn）康状况或（huò）受其影（yǐng）响的个（gè）人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体（tǐ），也可以是（shì）个人。

关注状况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的经营生产活动相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及环境保护组（zǔ）织（zhī）等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的（de）违背作业标准、规（guī）程、规章或管理体系要求的行为（wéi）或偏（piān）差。

分为（wéi）严重和一般不符（fú）合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统性失效；

体系区域（yù）性失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期（qī）须要达到的职（zhí）业安全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为独立（lì）的（de）指标

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指（zhǐ）标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作（zuò）业场（chǎng）所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全与健康（kāng）的保护（hù）

不包括职工其他劳动（dòng）权利（lì）和劳动报酬的（de）保护，也不包括（kuò）一般的健（jiàn）康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说（shuō）来是（shì）组织生产（chǎn）活动的场所（suǒ）。

十二、职（zhí）业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理（lǐ）职（zhí）业（yè）安全健康工（gōng）作的部（bù）分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持（chí）职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责（zé）、惯（guàn）例、程（chéng）序（xù）、过程和资源（yuán）。

十（shí）三、组（zǔ）织：

——具有自（zì）身职能（néng）和（hé）行（háng）政管理（lǐ）的（de）企（qǐ）业、事业（yè）单位或社团

可以是其中的一部分（fèn）

十四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控（kòng）制和消（xiāo）除职业（yè）安全健康危险方（fāng）面所取（qǔ）得的（de）成绩（jì）和达到的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职业病减少（shǎo）多少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否（fǒu）存在（zài）可承（chéng）受范围（wéi）的全（quán）过（guò）程

是（shì）针对存在的危险源的发（fā）生危害的可（kě）能性和严重性进行分（fèn）析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可（kě）能性：采取数（shù）学方（fāng）法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工（gōng）程学的（de）方（fāng）法分析

是否可（kě）接受的（de）判断（duàn）需根据相关的知识（shí），如法律、法规及组（zǔ）织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害（hài）

经过危（wēi）险评价（jià），确定了不可接受的风险，那（nà）么它（tā）分为严重和一（yī）般不（bú）符合

严重（chóng）不符合的（de）情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区（qū）域性失效；

有严重（chóng）后果。

十、目（mù）标（biāo）：

——组织制（zhì）定（dìng）的为激发员工安（ān）全（quán）表现行为，并预（yù）期须要达（dá）到的（de）职（zhí）业安全健康工作目的，要求和结果（guǒ）

目（mù）标应（yīng）可分解为独立（lì）的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应（yīng）可（kě）测量

十一、职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响作业（yè）场（chǎng）所内员工、临时（shí）工、合同（tóng）工、外来人员和其他人（rén）员安全与（yǔ）健康的条件和因素（sù）。

进（jìn）入作业场（chǎng）所的任何人安全与（yǔ）健康的保护（hù）

不包括职（zhí）工其（qí）他劳（láo）动权（quán）利和劳动报酬的保护，也不（bú）包括一般的健康保（bǎo）健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系（xì）中专门管理职（zhí）业（yè）安全（quán）健康工作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保（bǎo）持职业（yè）安全（quán）健康方（fāng）针所需的组织机构，规划活（huó）动、职（zhí）责、惯例（lì）、程（chéng）序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行政管理的企业（yè）、事业（yè）单位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）方针、目标，在控制和消除（chú）职业安全健康危险（xiǎn）方面所取（qǔ）得（dé）的成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如（rú）职业病减少多少（shǎo），未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确（què）定其是否存在（zài）可（kě）承受范围的全过程

是（shì）针对（duì）存在的危险源的发生危害（hài）的可能性和严重性进（jìn）行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取（qǔ）数（shù）学方法，之后得出一个（gè）综合指（zhǐ）标（biāo）来实（shí）现（xiàn）

严（yán）重性：通过工（gōng）程（chéng）学的方（fāng）法分析（xī）

是否可（kě）接受的（de）判断需（xū）根据相关的（de）知识，如法律、法规及（jí）组织具体情况加以（yǐ）确定（dìng），一（yī）般说来，这（zhè）个（gè）标准或界限值不是一成不变的

十六、安（ān）全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受危险的伤（shāng）害

经过危险评价，确（què）定（dìng）了不可接受的（de）风险，那么它就要采取（qǔ）措施（shī）将不（bú）可接（jiē）受危（wēi）险降低至可容许（xǔ）的程度，使人们避免遭受（shòu）到不可接（jiē）受危险的（de）伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根（gēn）据法（fǎ）律（lǜ）义务（wù）和（hé）职业（yè）安全（quán）健康，将危险降（jiàng）低至可接受的程度。