一、事（shì）故:

——造成死亡、职业（yè）病（bìng）、伤害财产损失或其（qí）他损失的意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事（shì）故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范（fàn）围和职业（yè）病患者（zhě）处理办法的规定》

－－健康部（bù）颁发的《职业病诊断管理办法（fǎ）》

二（èr）、审（shěn）核:

——制定（dìng）活动和有关结果是否符合计划的安排，以及（jí）这些安排是否得到有（yǒu）效（xiào）实施并适用于（yú）实现组织的方针（zhēn）和目标的一个系统化的（de）验证过程。

三、持续改（gǎi）进（jìn）：

——强化（huà）职业安全健康（kāng）管（guǎn）理体（tǐ）系的过程，目的是根据组（zǔ）织（zhī）的职业安（ān）全健康（kāng）方针（zhēn），从总体上改善职（zhí）业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员（yuán）伤害、职业病（bìng）、财产损失、作业（yè）环境（jìng）、破（pò）坏的根源或状态。

可理（lǐ）解（jiě）为危险（xiǎn）源或事故隐患（huàn）

－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有害（hài）物质和（hé）能量、有害物（wù）质失去控制而导致的（de）意外释放（fàng）或（huò）有害（hài）物质的泄露（lù），散发这两方面因素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原（yuán）因进行分（fèn）类：

物理性

化学性（xìng）

生物（wù）性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的（de）可能（néng）性与（yǔ）后果的结（jié）合。

可能性：是指导致事（shì）故发生的难易程度（dù）

严重性（xìng）：是（shì）指事故发生（shēng）后能够组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产损（sǔn）失。

其（qí）中任（rèn）何一个不（bú）存在，则认为这种危险（xiǎn）不存（cún）在。

如有电击（jī）可能性的地方，人员不能进入（rù）则认（rèn）为不（bú）存（cún）在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事（shì）故应急抢（qiǎng）救设施及（jí）辅（fǔ）助（zhù）生产（chǎn）生活（huó）健康（kāng）设施等。

确（què）定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人（rén）或火灾）确定是火灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造（zào）成或（huò）可能造成事故的（de）事件。

事件的发生可能造成（chéng）事（shì）故，也可（kě）能并未（wèi）造（zào）成任何损失，因此说事件（jiàn）包（bāo）括（kuò）事故

对于（yú）没有（yǒu）造（zào）成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤（shāng）害（hài）、财产损失或（huò）其他损（sǔn）失的事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失（shī）。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职业安全健康（kāng）状况或受其影响的个人（rén）或团体。

可以（yǐ）是（shì）团体（tǐ），也可（kě）以是个人。

关注状况或受影（yǐng）响

相关方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的（de），如邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与（yǔ）组织的经营生产（chǎn）活动相关的，如股（gǔ）东（dōng）供方、客（kè）户和员工；

3）银行（háng）、政府部门（mén）、劳（láo）动及（jí）环境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造成（chéng）死亡、职（zhí）业（yè）病、财（cái）产损失或作（zuò）业环境破坏的违（wéi）背作业标准、规（guī）程、规章或管理体系要求（qiú）的行为（wéi）或（huò）偏差。

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－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意（yì）外释放或（huò）有害物质的（de）泄露（lù），散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性

生理（lǐ）性

行为性

其（qí）他（tā）

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结（jié）合。

可能性（xìng）：是指导致事（shì）故发（fā）生的（de）难易程度

严重性：是指事故（gù）发（fā）生后（hòu）能够（gòu）组织带（dài）来（lái）多（duō）大的人员伤亡或财（cái）产损失。

其（qí）中任（rèn）何一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如（rú）有电击可（kě）能（néng）性的地方（fāng），人员不（bú）能进入则认为不存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害（hài）的存在并确定其性（xìng）质的过程

即（jí）识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂（chǎng）区（qū）平面布（bù）局、建（jiàn）筑物、生产工（gōng）艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应急抢救（jiù）设（shè）施及辅助（zhù）生产（chǎn）生活健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱（qiǎn）雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧（bì）谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事（shì）故的事件。

事件的（de）发生可能造成事故，也可能并未造成任（rèn）何损（sǔn）失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没（méi）有造成职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或（huò）其（qí）他（tā）损失的事件可称（chēng）之为（wéi）“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组织的职业安全健康状况（kuàng）或受其（qí）影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是（shì）个人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻（lín）的，如（rú）邻厂、周（zhōu）围的居民（mín）下风向的企（qǐ）业，河流（liú）的下（xià）游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部（bù）门、劳动及环境保护组织等（děng）。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作业环境（jìng）破坏的违背作业标（biāo）准、规程、规章或管理体系要求的（de）行为或（huò）偏差。

分为严重和一般不（bú）符（fú）合（hé）

严重（chóng）不符（fú）合的情况（kuàng）

体系系统性失效；

体系（xì）区域性失效（xiào）；

有（yǒu）严重后果。

十、目（mù）标（biāo）：

——组织制（zhì）定（dìng）的（de）为激发员工（gōng）安全表（biǎo）现（xiàn）行为，并预期须要达到的（de）职业安全健康工作（zuò）目（mù）的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化（huà）

指标应（yīng）可测量（liàng）

十一、职业（yè）安（ān）全健康：

——影响作（zuò）业场（chǎng）所内员工（gōng）、临时工、合同工、外（wài）来（lái）人员和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素。

进入（rù）作业（yè）场所的（de）任何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤（shāng）病医（yī）疗工作。

作业场所一般说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管理体系（xì）中专（zhuān）门管理（lǐ）职业（yè）安全健康工作的部分包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评（píng）审和保持职业安（ān）全健（jiàn）康方针所需的组织机构，规划活动、职责（zé）、惯例（lì）、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职（zhí）能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职业安（ān）全健康方针、目标（biāo），在控（kòng）制和消（xiāo）除职业安全（quán）健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量的，如职业病减少多（duō）少（shǎo），未发生事故等。

十五、危险评（píng）价（风险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是否存在可承受范围的（de）全过（guò）程（chéng）

是针对存（cún）在的危险源的发（fā）生危害的（de）可（kě）能性和（hé）严重性进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能性（xìng）：采取数学方法，之后（hòu）得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是否可接受的判断需根（gēn）据相（xiàng）关的知识，如（rú）法律、法规及组织具体情（qíng）况加以确定，一般说来，这个标（biāo）准或（huò）界（jiè）限值（zhí）不（bú）是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤（shāng）害

经（jīng）过危险评（píng）价，确定了（le）不可接受的（de）风险，那么它分为严重和（hé）一般不符合（hé）

严（yán）重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为（wéi）激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康（kāng）工作目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为独立的指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量化

指标（biāo）应可测量

十（shí）一（yī）、职业安全健康（kāng）：

——影响作（zuò）业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来（lái）人员和其他人员安全与健康（kāng）的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的任（rèn）何人安全与健康的保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包括一般的健（jiàn）康保（bǎo）健和伤病（bìng）医（yī）疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来（lái）是组织（zhī）生产活动的场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系：

——组（zǔ）织（zhī）全部管（guǎn）理体系中专（zhuān）门管理职业安全健康工作的部分包括为制（zhì）定、实（shí）施、实现、评审和保持职业（yè）安全健康方（fāng）针（zhēn）所需（xū）的组织机构（gòu），规划活（huó）动（dòng）、职（zhí）责、惯例（lì）、程序、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和行政管理的（de）企（qǐ）业、事业单位或社团（tuán）

可以是其（qí）中的（de）一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安全健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康危险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到（dào）的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评价（jià）（风险（xiǎn）评价）：

——评（píng）价危险程度并确定（dìng）其是（shì）否存（cún）在可承受范围的全过程

是针对存在的危（wēi）险源的发生（shēng）危害的可能性和严重性（xìng）进（jìn）行分析（xī），以（yǐ）确定这种（zhǒng）危（wēi）害是否（fǒu）可接受。

可能性：采取数学方法，最（zuì）后得出（chū）一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来（lái），这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受危险的（de）伤（shāng）害

经过危（wēi）险评价（jià），确定了（le）不可接受（shòu）的（de）风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可接（jiē）受危险（xiǎn）降低至可（kě）容（róng）许（xǔ）的程度，使人们避免遭受到不可（kě）接受危险的伤害。

十（shí）七、可接（jiē）受的危险：

——组（zǔ）织根据法律义务和职业安全（quán）健康（kāng），将危险（xiǎn）降低至可接（jiē）受的程度（dù）。