1．安（ān）全(safet）

    免除了不可接受的损害风险的状态。

    不可接受（shòu）（承受）风险的发（fā）生，通常会（huì）带来（lái）人员伤（shāng）害或物的损失，因而避免此类事件发生的（de）过（guò）程和（hé）结果（guǒ）可（kě）称为安全。

2．风（fēng）险（risk）

    某一特定危险情况（kuàng）发生的可能性和后果的结（jié）合。

    风险可认为（wéi）是潜在的伤害，可能致伤、致（zhì）命、中毒、设备或财产等损坏。风险具有两（liǎng）个特性，即可能性和严重性，如果其中任何（hé）一个（gè）不存在，则认为（wéi）这种风险不存在。

3．风险（xiǎn）评价

评估风险大小以（yǐ）及确定风险是（shì）否可容许的全（quán）过程。

    风险评价主要包括（kuò）两个阶（jiē）段（duàn）：一是对风险进行（háng）分析（xī）评估，确定起大小或等级；二是将风险与可容许标准（zhǔn）要求进行比较，判定（dìng）其是否可容许。

4．可（kě）容许风险

    组织根据（jù）法律义务（wù）和职业健康安全（quán）方针，已降至（zhì）组织可（kě）接受程度的风险。

    风（fēng）险一（yī）般不能（néng）转化为安全的，但可以减小风险的可能性或严重（chóng）性或（huò）两者均（jun1）减（jiǎn）小来（lái）减小风（fēng）险的程度（dù）。可容许风（fēng）险（xiǎn）的定（dìng）标准是法规要求或职（zhí）业健康安全方针要求（qiú），低（dī）于法规或方针要求的（de），都属可容许（可接受（shòu））风险。

5．危险源

可能导致伤害或疾病（职业病（bìng））、财产损（sǔn）失、工作环境破坏或（huò）这些情况组合的根源或状态。

    定义中“可能”意味着（zhe）“潜在”，指危险源是一种客观存在，它（tā）具有导致伤害或（huò）疾病等的潜在能（néng）力；“根源或状态”意味着危险源的存在形式或者是可（kě）能导（dǎo）致伤害或疾病（bìng）等的主体（tǐ）对象，或者是可能诱发主体（tǐ）对象导（dǎo）致伤害或疾（jí）病等的状态。

6．事故

    造成死亡、疾病、伤害、财产（chǎn）损失或（huò）其他损失的意外事件。

 事故是指造成主观上不希望看到（dào）的结果的意外事件，其发生所造（zào）成的损失可（kě）分（fèn）为死亡（wáng）、疾病（bìng）、伤害、财产损失或其他损失五大（dà）类（lèi）。此（cǐ）处的疾病指职业病及与工作（zuò）有（yǒu）关的（de）疾（jí）病。

7．事件

    造成或（huò）可能造成事故的情况。

    事件是引发事（shì）故或可能引发事故的情况，主要是指活动、过程本（běn）身的情况，其（qí）结（jié）果尚（shàng）不确（què）定。如果造成不良结果则形成事故（gù），如果侥幸未（wèi）造成事故也（yě）应（yīng）引起关（guān）注。

8．职业（yè）健康安全

    影（yǐng）响作业（yè）场所内员工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来（lái）人员（yuán）和其他（tā）人员健康与安全的条件和因素。

    职业健康（kāng）安全（quán）是指一组影响特定人员（yuán）的健康和安全的条件和因素。受（shòu）影响（xiǎng）的人员包（bāo）括在（zài）工作场所内组织的正式（shì）员工、临时工、合同人员，也包括进（jìn）入工作场所的参观访问（wèn）人员和其（qí）他人员，如（rú）推销员、顾客等。工作场所不（bú）仅是指组织的那些固定工作场所，也（yě）包括与（yǔ）组织的（de）生产活动有关的临时、流动场所。

9．员（yuán）工（gōng）代表

    员工代表是指工会（huì）代表（biǎo），即由（yóu）工会或（huò）其（qí）成员指定的或推选的代表或选举（jǔ）的代表，即依照国家（jiā）法律法规或集体决议（yì），由员（yuán）工自己选（xuǎn）举的代表。

10．员工的职业健康安（ān）全代（dài）表

员工依据国家法（fǎ）律法规和惯（guàn）例选举或指定（dìng）的在作业场所职业健（jiàn）康安全问题上代表员工利益（yì）的人。

员工的职业健康安全代（dài）表是员（yuán）工代表的一种重要形（xíng）式，其主要（yào）目的（de）是确保员工在作业场（chǎng）所（suǒ）职业（yè）健康安全问题上的利（lì）益能够（gòu）通过他的（de）存在或活动得以（yǐ）保证。