一、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财（cái）产损失或其他（tā）损失的（de）意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告（gào）及处理规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职业（yè）病（bìng）范围和职业病患者处理办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发的《职业（yè）病诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定（dìng）活动（dòng）和有（yǒu）关结果是否（fǒu）符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并（bìng）适用于实现组织的方针（zhēn）和目（mù）标的一个系（xì）统化的验证（zhèng）过程（chéng）。

三、持（chí）续改进：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的是根据组织的职（zhí）业安全健康（kāng）方针，从总体（tǐ）上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必（bì）发（fā）生于活动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害（hài）、职业病、财产（chǎn）损失、作业环境（jìng）、破坏的根（gēn）源或状态。

可（kě）理解为危险源或事（shì）故隐患

－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害物质和能量、有（yǒu）害物（wù）质（zhì）失去控制而导致的（de）意外释放或（huò）有害（hài）物质的泄露，散发这（zhè）两方面（miàn）因（yīn）素，如液化器，氧气瓶（píng）

按导（dǎo）致事故、危害直接原因进行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理与主（zhǔ）观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定（dìng）危险（xiǎn）事件发生的（de）可能性（xìng）与后果的结合。

可（kě）能性：是指导（dǎo）致事故发生的难易程（chéng）度

严重性：是指（zhǐ）事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则（zé）认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电击可能性的（de）地方，人（rén）员不（bú）能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的（de）存在并确（què）定其性（xìng）质的过程（chéng）

即（jí）识别危（wēi）险源

辨（biàn）识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布（bù）局、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

确定其（qí）性质，如桌子（拌倒人或火灾）确（què）定（dìng）是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事（shì）故，也可能（néng）并未造成任何损失（shī），因此说事件包括（kuò）事故

对于没有（yǒu）造成职业（yè）病、死（sǐ）亡（wáng）、伤害、财产（chǎn）损失（shī）或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组织的职业安（ān）全健（jiàn）康状况或受其（qí）影响的个人或团体。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关的，如股东（dōng）供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及环境保（bǎo）护组织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直接或间接造成死亡（wáng）、职业病（bìng）、财产损失或作业环境破（pò）坏（huài）的违背作业标（biāo）准（zhǔn）、规（guī）程、规（guī）章或（huò）管理（lǐ）体系要求的（de）行为或偏（piān）差。

?br /> 
－－从（cóng）本质（zhì）上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外（wài）释放或有害物（wù）质的泄露，散发这两方面因素，如液（yè）化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直（zhí）接（jiē）原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危（wēi）险:

——持（chí）定（dìng）危险事件发生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严重性（xìng）：是指事故发生后能够组织带来多（duō）大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则（zé）认为这种危险不（bú）存在。

如有电（diàn）击可能（néng）性的地方（fāng），人员不能进（jìn）入则认为不存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害辨（biàn）识：

——识别（bié）危（wēi）害的存在并（bìng）确定（dìng）其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区（qū）平（píng）面（miàn）布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程（chéng）、生（shēng）产设（shè）备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故应（yīng）急（jí）抢（qiǎng）救设施及辅助（zhù）生产（chǎn）生活（huó）健康设施（shī）等（děng）。

确ㄆ湫（qiū）灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成（chéng）事故的事（shì）件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成（chéng）任何损（sǔn）失，因此说事（shì）件包（bāo）括（kuò）事故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损失或其他（tā）损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂（suí）过失。

八、相关（guān）方：

——关注组织的职业安（ān）全健康状况（kuàng）或（huò）受其影响的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是个人（rén）。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营生（shēng）产活（huó）动相关的，如股（gǔ）东供（gòng）方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作业（yè）环境破（pò）坏的（de）违背（bèi）作业标准、规程、规章或（huò）管理体（tǐ）系要求的行为或偏差（chà）。

分为严（yán）重和一（yī）般不符（fú）合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员（yuán）工安全表现行为，并预（yù）期须（xū）要达到的职业安全（quán）健康（kāng）工（gōng）作目（mù）的，要求和（hé）结果

目标应（yīng）可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理（lǐ）量化

指（zhǐ）标应可测量

十一、职业（yè）安全健康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临（lín）时（shí）工、合同（tóng）工、外（wài）来人员和（hé）其他人员安（ān）全与健康（kāng）的条（tiáo）件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任（rèn）何人安全与健（jiàn）康的（de）保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利和劳动报酬（chóu）的保（bǎo）护（hù），也（yě）不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场所一（yī）般说来（lái）是组织生产活动的场所。

十二、职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系（xì）：

——组（zǔ）织全部管（guǎn）理（lǐ）体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的部分包括为（wéi）制定（dìng）、实施（shī）、实现（xiàn）、评审和保持职（zhí）业安全健康方针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和行政管理（lǐ）的企业、事业（yè）单位或社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全（quán）健康危险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业（yè）病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十（shí）五、危险评（píng）价（风（fēng）险评（píng）价）：

——评价危险程度并确（què）定（dìng）其是否存（cún）在可承受范围的全过（guò）程

是针对存（cún）在的危险源的发生危害的可能性和严重性（xìng）进行分析（xī），以确定这种危害是否可接受（shòu）。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得出一（yī）个综合（hé）指标来实现

严重性：通过工（gōng）程学（xué）的方法分（fèn）析

是否可接受（shòu）的判断需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规（guī）及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般说（shuō）来，这（zhè）个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接（jiē）受危险的伤害

经过（guò）危险评价，确（què）定（dìng）了不可接受（shòu）的（de）风（fēng）险，那么它分为严重和一（yī）般（bān）不符合

严重不符合的情况

体系系统（tǒng）性失（shī）效；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制（zhì）定（dìng）的为激发员工安全表现行（háng）为（wéi），并（bìng）预期须要达到的职业安全（quán）健康工（gōng）作目（mù）的，要求（qiú）和结果

目标（biāo）应可（kě）分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十（shí）一、职业（yè）安（ān）全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外来人员和其他人（rén）员安全与健康（kāng）的条件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任何人安全与健康的（de）保（bǎo）护

不（bú）包括职工其（qí）他劳动权利（lì）和劳（láo）动（dòng）报酬的保护，也不包（bāo）括一（yī）般的健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一般（bān）说来是组（zǔ）织生（shēng）产活（huó）动的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管理体系（xì）：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安（ān）全健康工（gōng）作的部分包括为制定（dìng）、实施、实（shí）现、评审和保持职业安全（quán）健康方针所需的（de）组织机构，规划活（huó）动、职责（zé）、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能和行（háng）政管理的（de）企业、事业（yè）单位（wèi）或（huò）社团

可以是其中的一部（bù）分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业（yè）安全健康方针、目标，在（zài）控制和消除（chú）职（zhí）业安全健康危险方面所取得的成绩和达到（dào）的（de）效果。

绩效是可（kě）测量的，如职（zhí）业病减少多（duō）少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险评（píng）价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其（qí）是否存在可承受范（fàn）围的全过程

是针对存在的（de）危险（xiǎn）源的发生危害的可能（néng）性和严重性（xìng）进行分析，以确定这（zhè）种危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，最后（hòu）得（dé）出（chū）一个综合指（zhǐ）标来实（shí）现

严重性：通过工程学的（de）方法分析

是否可（kě）接受的（de）判断需根据相关的知（zhī）识，如（rú）法律、法规及组（zǔ）织具体情（qíng）况加以确定，一般说来，这个标准或（huò）界限值不是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接（jiē）受危（wēi）险的伤害

经过危险评（píng）价，确定了（le）不可接（jiē）受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容（róng）许的程度，使人们（men）避（bì）免遭受（shòu）到不可接受危险的伤害。

十七、可接受的（de）危险（xiǎn）：

——组织根据法律义务和职业安全健康，将危（wēi）险降低至可接（jiē）受（shòu）的程度。