一、事故（gù）:

——造成死（sǐ）亡（wáng）、职业病、伤（shāng）害财（cái）产损失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范（fàn）围和职业病患者处理办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发的（de）《职业（yè）病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动和有（yǒu）关结果是否符合计划的安（ān）排，以及这些安排是否得到有效实施并适用（yòng）于实现组织（zhī）的方（fāng）针和目标（biāo）的一个系统（tǒng）化的验证过程。

三、持（chí）续改（gǎi）进：

——强化职业安全健康管理体系（xì）的过程，目的（de）是根（gēn）据组（zǔ）织的职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康方（fāng）针，从（cóng）总（zǒng）体（tǐ）上改善职业安全健康绩效。

－－持续改（gǎi）进不必发生于活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病（bìng）、财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事故隐（yǐn）患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控（kòng）制（zhì）而导致的意（yì）外释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因进行（háng）分类（lèi）：

物理（lǐ）性（xìng）

化（huà）学性

生物性

心（xīn）理与主观（guān）性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生（shēng）的可能性与后果的结（jié）合。

可能性：是指导（dǎo）致（zhì）事故（gù）发（fā）生的难易程度（dù）

严重性：是（shì）指事故发生后能（néng）够组织带来多（duō）大的人员伤亡（wáng）或财产损失。

其中任（rèn）何一个不存在，则（zé）认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电击可（kě）能性（xìng）的地方，人员不能进（jìn）入（rù）则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存（cún）在并（bìng）确定其性质的（de）过程

即识别危（wēi）险（xiǎn）源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布（bù）局（jú）、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作（zuò）业和管理设施，事（shì）故应急抢救设施及（jí）辅助生产生活（huó）健康设施等。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌倒人或火（huǒ）灾（zāi））确定（dìng）是火灾还（hái）是（shì）拌倒人

七、事件（jiàn）：

——造成或可能（néng）造成事故的（de）事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能并（bìng）未（wèi）造（zào）成（chéng）任何损失，因此说事（shì）件包括（kuò）事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死（sǐ）亡（wáng）、伤害、财产损（sǔn）失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组织的（de）职业安全健康状况或受其影响的个人或团体（tǐ）。

可（kě）以是（shì）团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要（yào）有（yǒu）：

1）与组织（zhī）相邻的，如邻厂、周围的居民下（xià）风向的（de）企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经（jīng）营（yíng）生产活动（dòng）相关（guān）的，如股东供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及（jí）环境（jìng）保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财（cái）产损失或作业环（huán）境破（pò）坏的违背作业（yè）标（biāo）准（zhǔn）、规（guī）程、规章或管理体（tǐ）系要求的（de）行为（wéi）或偏差。

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－－从本质上讲（jiǎng）就是存在能量、有害物质和（hé）能（néng）量、有害物质失去控制而导致的意外释放（fàng）或有害物质的（de）泄露，散发（fā）这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害直接原因进（jìn）行（háng）分类：

物理性（xìng）

化（huà）学性

生物性（xìng）

心理与主（zhǔ）观性

生（shēng）理性

行为性

其（qí）他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持定危险事（shì）件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事（shì）故发生的难易程度

严（yán）重性（xìng）：是指事（shì）故（gù）发（fā）生（shēng）后能够组织带（dài）来多（duō）大的人员伤（shāng）亡或财产损失（shī）。

其中任何一（yī）个不存在（zài），则认为这种危险不（bú）存在。

如有电击（jī）可能（néng）性（xìng）的（de）地方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其性质的过程（chéng）

即（jí）识别危险（xiǎn）源

辨（biàn）识范围主要是（shì）厂址、厂区平面（miàn）布（bù）局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有（yǒu）害作（zuò）业和管理设施，事故应急（jí）抢救（jiù）设施及辅（fǔ）助（zhù）生产生活健（jiàn）康设施等（děng）。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷嘶（sī）蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造（zào）成或可能造成事故的事件（jiàn）。

事（shì）件的发生可能造成事故（gù），也（yě）可能并未造成任（rèn）何损失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有造成（chéng）职（zhí）业病、死亡、伤（shāng）害（hài）、财（cái）产损失（shī）或其他（tā）损失的事件可称之为（wéi）“未遂（suí）过（guò）失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注（zhù）组织（zhī）的（de）职（zhí）业安全（quán）健康状况或（huò）受其影响的（de）个人或（huò）团体。

可（kě）以是团体（tǐ），也可（kě）以是个（gè）人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组（zǔ）织相邻的，如（rú）邻厂、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的经营生产活（huó）动相关（guān）的（de），如股东供方、客户和员工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部门、劳（láo）动及（jí）环（huán）境保护组（zǔ）织（zhī）等。

九、不符合：

——任何（hé）能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环（huán）境破坏（huài）的违背作业标准、规（guī）程、规章或管理体系（xì）要求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符（fú）合的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性失（shī）效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工安全表现行为，并预期须（xū）要达到的职（zhí）业安（ān）全健康工作目的，要求和结果

目标应可（kě）分解（jiě）为独（dú）立（lì）的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临时（shí）工、合同工、外来人员和（hé）其他人员安全（quán）与健（jiàn）康的（de）条件和因素（sù）。

进（jìn）入作业场所的任何（hé）人安全（quán）与健（jiàn）康的保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利和（hé）劳动报酬的（de）保护（hù），也不包括一般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所一（yī）般说来是组（zǔ）织（zhī）生产（chǎn）活动的场（chǎng）所（suǒ）。

十二、职业（yè）安全健康管理体系：

——组织（zhī）全部管理体系中专门管理职业安全（quán）健康工作的部（bù）分（fèn）包（bāo）括（kuò）为（wéi）制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评审（shěn）和保持职业安全健康方针所需的（de）组织机构（gòu），规划（huá）活动（dòng）、职责（zé）、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能和行政（zhèng）管理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职业安全健康方针、目标（biāo），在控制和消除职业安全健（jiàn）康危险方（fāng）面（miàn）所取得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是可（kě）测量的，如职（zhí）业病减少多（duō）少，未发生（shēng）事故等。

十五（wǔ）、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并（bìng）确定（dìng）其是否（fǒu）存在可（kě）承（chéng）受范（fàn）围的全过程

是针（zhēn）对（duì）存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析（xī），以确（què）定这种危害是否可接受。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之后得出一个综合（hé）指标来实现

严重性：通过工程（chéng）学（xué）的方法（fǎ）分（fèn）析（xī）

是（shì）否可接受的（de）判（pàn）断需（xū）根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说（shuō）来，这个标准或界限值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危（wēi）险（xiǎn）评价，确定了不（bú）可接（jiē）受的风险，那么它（tā）分为严重和（hé）一般不符合

严（yán）重不符合的情况

体系系统性（xìng）失效（xiào）；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表现（xiàn）行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可分（fèn）解为独立的指（zhǐ）标

尽（jìn）量管（guǎn）理量化

指标应可（kě）测量

十一、职业安（ān）全健（jiàn）康：

——影响作业场所内（nèi）员工（gōng）、临（lín）时工、合同（tóng）工、外来人员和其他人员（yuán）安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入作业（yè）场所的任何人安（ān）全与健康的（de）保护

不（bú）包（bāo）括职工其他（tā）劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括一般的健康（kāng）保健和伤病（bìng）医疗（liáo）工作（zuò）。

作（zuò）业场所（suǒ）一般说来是组织生产活动的（de）场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部（bù）管（guǎn）理体系中专门管理职业（yè）安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评（píng）审和保（bǎo）持职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程和资源（yuán）。

十三、组（zǔ）织（zhī）：

——具有自身职能和行政管理的（de）企业、事业单位或（huò）社团

可以是其中（zhōng）的（de）一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职（zhí）业安（ān）全（quán）健康方针、目标，在控制和消除职业安（ān）全健康危（wēi）险方面所取得的成绩和（hé）达到的效果。

绩（jì）效是（shì）可测量的（de），如职业（yè）病减少多少，未发生事（shì）故等。

十五、危险评（píng）价（风险评（píng）价）：

——评（píng）价危险程度并确定其是否存在可承（chéng）受范围（wéi）的全（quán）过程（chéng）

是针（zhēn）对存在的危险源的发生危害的（de）可能性和严重性（xìng）进（jìn）行分（fèn）析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，最后得出一个综合指标（biāo）来实（shí）现

严重性（xìng）：通过工程学的方法分析

是否可（kě）接（jiē）受（shòu）的判断需根据相关（guān）的知识，如法律、法规及组（zǔ）织（zhī）具体情况加以确定，一般说来，这个标准或（huò）界限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不（bú）可接（jiē）受危（wēi）险的伤害

经过危（wēi）险评价，确定了不可接受的风险（xiǎn），那（nà）么它就要采取（qǔ）措施将不（bú）可接受危险降（jiàng）低至可（kě）容（róng）许的程度，使人们（men）避免遭受到不可接受（shòu）危险的伤害（hài）。

十七、可接（jiē）受的危险：

——组织根据法律义务和职业安全健（jiàn）康，将危险降低至（zhì）可接（jiē）受（shòu）的程度（dù）。