一（yī）、事（shì）故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职工伤（shāng）亡事故报告及处理规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职（zhí）业（yè）病范围（wéi）和（hé）职（zhí）业病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的（de）《职业病诊断管理办法（fǎ）》

二（èr）、审（shěn）核:

——制定活（huó）动和有关结果是否符（fú）合计划的安排，以及这些安排是否得到有效（xiào）实施并适用于实现组（zǔ）织（zhī）的方（fāng）针和目标的一（yī）个（gè）系统化的验证过程。

三、持续（xù）改进：

——强化职业安全健康（kāng）管理体系的过（guò）程（chéng），目的是根据组织的职业安全健康方针（zhēn），从总体上（shàng）改（gǎi）善职业安（ān）全健康绩效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的所有方（fāng）面。

四、危（wēi）害：

——可能造成人员伤害（hài）、职（zhí）业病、财（cái）产损失、作业环境、破坏的根源或（huò）状（zhuàng）态（tài）。

可理解为危险源或事故隐患（huàn）

－－从本（běn）质（zhì）上讲就是存在能量、有害（hài）物质（zhì）和能量、有害（hài）物质失去控（kòng）制而导致的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直（zhí）接（jiē）原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性（xìng）

心理与主（zhǔ）观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生（shēng）的（de）可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易（yì）程度

严重性：是指事（shì）故发生后能（néng）够组织（zhī）带来多大的人员（yuán）伤亡（wáng）或财产损失。

其中任何一个不存在，则（zé）认为这（zhè）种（zhǒng）危险不（bú）存在。

如有电击可（kě）能性的地方，人员不能进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别（bié）危（wēi）害的存在并确定其性质的过程（chéng）

即识别危（wēi）险源（yuán）

辨识范围主（zhǔ）要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物（wù）、生产工艺过（guò）程、生产设（shè）备、有害作业（yè）和管理设施，事故应急抢救设施及辅（fǔ）助生产生活健康设施等（děng）。

确定其性质，如桌子（拌（bàn）倒人或（huò）火灾）确定（dìng）是火灾还是拌（bàn）倒人

七（qī）、事件：

——造成或可能造成（chéng）事故的事件。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成（chéng）任何损失，因此说事件包括事故（gù）

对于没有（yǒu）造成职业（yè）病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失的事（shì）件（jiàn）可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康（kāng）状况或受其影响的（de）个（gè）人或团体。

可以是团体，也可以是个人（rén）。

关注状况或受影（yǐng）响（xiǎng）

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业（yè），河流的下（xià）游（yóu）等；

2）与组织的经（jīng）营（yíng）生（shēng）产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门（mén）、劳动及（jí）环境保护组织（zhī）等。

九（jiǔ）、不（bú）符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或（huò）作（zuò）业环境破坏的违背作业标准、规程、规（guī）章或管理体系要（yào）求的（de）行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害（hài）物质和（hé）能（néng）量、有害（hài）物质失去控（kòng）制而导致（zhì）的意外释放或有害物（wù）质的泄露，散发这两方面（miàn）因素（sù），如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害直接原因进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物（wù）性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事（shì）件发生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发生（shēng）后（hòu）能够组（zǔ）织带来多大（dà）的人员（yuán）伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一（yī）个不（bú）存在，则认为这（zhè）种危险（xiǎn）不存在。

如有电击可能（néng）性的地（dì）方，人（rén）员（yuán）不能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危害（hài）辨（biàn）识：

——识（shí）别危害的存在（zài）并确（què）定其性质的过程

即（jí）识别危险（xiǎn）源

辨（biàn）识范围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑（zhù）物、生产工艺（yì）过（guò）程、生产设备、有害作业和管理设施（shī），事故应急抢救设施及辅助生产生活（huó）健康设（shè）施等。

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七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故的（de）事件。

事件（jiàn）的发生可能（néng）造成事故（gù），也可能并未造（zào）成任何（hé）损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于（yú）没有造成职业病、死亡、伤害（hài）、财产损失或其他损失的事件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全（quán）健康状况或受其影响的（de）个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻厂、周（zhōu）围的居（jū）民下风向的（de）企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动（dòng）相关（guān）的，如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保（bǎo）护组织（zhī）等（děng）。

九（jiǔ）、不符合（hé）：

——任何（hé）能够直接或间接造成死亡、职业病、财（cái）产损（sǔn）失或（huò）作（zuò）业环境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规章或（huò）管理体系要求的行为或（huò）偏差。

分为严重（chóng）和（hé）一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制（zhì）定的为激发员（yuán）工安全表现行为，并（bìng）预期须要达到的（de）职（zhí）业安（ān）全健康工作目的，要求（qiú）和（hé）结果

目标应（yīng）可分解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可（kě）测量

十一、职业安（ān）全健康：

——影响作业场所内员工、临（lín）时工、合（hé）同工（gōng）、外来人员和其（qí）他人员（yuán）安全与健康的条件和因素。

进入（rù）作（zuò）业场所的任何人安全（quán）与健康的（de）保（bǎo）护（hù）

不包括（kuò）职工其他劳动权利和（hé）劳（láo）动（dòng）报（bào）酬的保护，也不包（bāo）括一般的健康保（bǎo）健（jiàn）和伤病医疗工作。

作业场所一般（bān）说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作的部（bù）分（fèn）包括为制定（dìng）、实施、实现（xiàn）、评审和保持职（zhí）业（yè）安全健康方（fāng）针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例（lì）、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有（yǒu）自身职（zhí）能和（hé）行政管理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一（yī）部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针、目标，在控制（zhì）和消除（chú）职业安全健康危险方面（miàn）所取得（dé）的（de）成绩（jì）和达到的效果。

绩效是可（kě）测（cè）量的，如（rú）职业病（bìng）减少多少（shǎo），未发生事故等（děng）。

十五、危险评（píng）价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度并（bìng）确（què）定（dìng）其是否存在可（kě）承受范围的全过程

是针对存在的危险（xiǎn）源（yuán）的发生危害的（de）可能性（xìng）和严重性进行（háng）分析，以确定这种（zhǒng）危害是（shì）否可接受。

可（kě）能（néng）性：采取数学（xué）方法，之后（hòu）得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是否可接受的判断（duàn）需根（gēn）据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成（chéng）不变（biàn）的

十六（liù）、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了（le）不可接受的风险，那（nà）么它分（fèn）为严重和（hé）一般不符合

严重不符合（hé）的情况（kuàng）

体系（xì）系统性失效；

体系（xì）区（qū）域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并（bìng）预期须（xū）要达（dá）到的职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）工作目的，要（yào）求（qiú）和结果

目标应可分解为（wéi）独（dú）立的指标

尽（jìn）量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内（nèi）员工、临时工、合同工（gōng）、外（wài）来人员（yuán）和其他（tā）人员安全与健康的（de）条件（jiàn）和因素。

进入作业（yè）场所的任（rèn）何（hé）人（rén）安全（quán）与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包括一般的（de）健康保健和伤病医疗工作（zuò）。

作（zuò）业（yè）场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场（chǎng）所。

十（shí）二、职业安全（quán）健康（kāng）管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中（zhōng）专门（mén）管（guǎn）理职业安全健（jiàn）康工作的（de）部分包括为（wéi）制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业安全健康方针（zhēn）所需（xū）的（de）组织机构，规划活动、职（zhí）责、惯（guàn）例（lì）、程序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业（yè）单位（wèi）或社团

可以是其中的一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除职业安全健康危险方（fāng）面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评（píng）价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并（bìng）确定其是否存在可承受（shòu）范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的可能性和（hé）严重性进行（háng）分析（xī），以确定这种危害（hài）是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法（fǎ），最后得出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析（xī）

是（shì）否可接受的（de）判断（duàn）需根据相关（guān）的知识，如法律、法（fǎ）规及组织（zhī）具体情（qíng）况加以确定（dìng），一（yī）般说来，这个（gè）标准或界限值不是（shì）一成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过（guò）危险评价，确定了不可接受的风险，那么（me）它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低至可容（róng）许的程度（dù），使人们避免（miǎn）遭受到不可接受（shòu）危（wēi）险的（de）伤（shāng）害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法（fǎ）律（lǜ）义务和（hé）职业安全（quán）健康（kāng），将（jiāng）危险（xiǎn）降（jiàng）低至可接受的（de）程度。