一、事故:

——造成（chéng）死亡、职业（yè）病、伤害财（cái）产损（sǔn）失或其他损失的意外事件

相应法（fǎ）规（guī）：

－－1991年国务院颁布的（de）《企（qǐ）业职工伤（shāng）亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患（huàn）者处理办法的（de）规定（dìng）》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业（yè）病诊断管理办法》

二、审（shěn）核:

——制（zhì）定活（huó）动和（hé）有关结果是否符合计划的安排（pái），以及（jí）这些安排是（shì）否得（dé）到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证（zhèng）过程。

三（sān）、持续改进：

——强化职业安全健康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的职业安全健康（kāng）方针，从总体（tǐ）上改（gǎi）善职（zhí）业安（ān）全（quán）健（jiàn）康绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害（hài）、职业病（bìng）、财产损失、作业环境、破坏的根源或（huò）状态。

可理（lǐ）解为危险源或（huò）事故（gù）隐（yǐn）患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害（hài）物（wù）质（zhì）失（shī）去（qù）控制而导（dǎo）致的（de）意外释放（fàng）或（huò）有害（hài）物（wù）质的（de）泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。

可能（néng）性：是指导（dǎo）致事故发（fā）生的难易程度

严（yán）重性：是指事故（gù）发生后能够组织带来多大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存（cún）在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人员不能进入（rù）则认为不存在危险（xiǎn）。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的（de）过（guò）程

即识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂址、厂区平面（miàn）布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业（yè）和管（guǎn）理设施，事故（gù）应急抢（qiǎng）救设施（shī）及辅（fǔ）助生产生（shēng）活（huó）健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确（què）定是（shì）火灾还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造（zào）成或可能造成事（shì）故的事件。

事（shì）件的发生可能造成事故，也可能并（bìng）未造成（chéng）任何损失，因（yīn）此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失。

八、相（xiàng）关（guān）方：

——关注组（zǔ）织的（de）职业安全健康状况或受其（qí）影（yǐng）响的个人（rén）或团体。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方主要（yào）有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的经（jīng）营生产活（huó）动相关的，如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及（jí）环境保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违背作业标（biāo）准、规程（chéng）、规章或管理（lǐ）体（tǐ）系要求的行（háng）为或偏（piān）差（chà）。

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－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害物质（zhì）和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外释（shì）放或（huò）有害（hài）物质的泄露，散（sàn）发这两（liǎng）方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物（wù）性

心理（lǐ）与主观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性（xìng）与后果（guǒ）的结合。

可（kě）能性：是指导（dǎo）致事故发生的难易程度

严（yán）重（chóng）性：是指事故发生后能够组织带来（lái）多大（dà）的（de）人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任（rèn）何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地（dì）方（fāng），人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害（hài）的存在并确定其性质的过（guò）程（chéng）

即识（shí）别（bié）危险源

辨（biàn）识范围主要（yào）是厂（chǎng）址、厂区（qū）平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故应（yīng）急（jí）抢（qiǎng）救设施及辅助生（shēng）产生活健（jiàn）康设（shè）施等。

确ㄆ湫灾剩缱（qiǎn）雷（léi）樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故（gù）前璧谷?br /> 
七（qī）、事件：

——造（zào）成或可能（néng）造成事（shì）故的（de）事件。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能并未（wèi）造（zào）成任何损（sǔn）失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有（yǒu）造（zào）成职业病（bìng）、死亡、伤（shāng）害、财产（chǎn）损失或其他损失的（de）事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相关方（fāng）：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康状况（kuàng）或受其影响的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可（kě）以是个（gè）人。

关注（zhù）状况或受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河（hé）流的下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生产活动相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境（jìng）保（bǎo）护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何能（néng）够直接或间接造成（chéng）死亡（wáng）、职业（yè）病、财（cái）产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理（lǐ）体系要求的（de）行为（wéi）或偏差。

分为严重和一般不（bú）符合

严重不符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制（zhì）定（dìng）的为（wéi）激发（fā）员工（gōng）安全表现行为，并（bìng）预期须要达到的职业（yè）安全健康工作目的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标（biāo）应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所（suǒ）内员（yuán）工、临时工、合同工、外来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全（quán）与健康的（de）保护

不包括（kuò）职工其（qí）他劳动权（quán）利（lì）和（hé）劳动报酬的（de）保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场（chǎng）所一般说来是组织生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中（zhōng）专门管理（lǐ）职业安全健康工（gōng）作的部分包括（kuò）为制定（dìng）、实施、实现、评审（shěn）和保持职业安全健康方针（zhēn）所需（xū）的组织机（jī）构，规划活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管理的企业、事业单（dān）位或（huò）社（shè）团

可（kě）以是其中的（de）一部分

十四（sì）、绩（jì）效（xiào）：

——组织根据职业安全健（jiàn）康方针、目标，在控制和消除（chú）职（zhí）业安全（quán）健康危（wēi）险方面（miàn）所取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评（píng）价）：

——评价危险（xiǎn）程度并（bìng）确定其是（shì）否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危（wēi）险源的（de）发生（shēng）危害（hài）的可能性和严重性进行（háng）分析，以确定（dìng）这种（zhǒng）危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出（chū）一（yī）个综合（hé）指标来实现

严重性：通过工程学的方法（fǎ）分析

是（shì）否可接受（shòu）的判断需根据（jù）相关的知识，如法律、法规（guī）及组织具（jù）体（tǐ）情况加以确（què）定，一（yī）般说来（lái），这个标准或界限值不（bú）是一成不（bú）变的

十六（liù）、安全：

——免遭不（bú）可（kě）接受危险（xiǎn）的伤害

经过危（wēi）险评价，确（què）定了不可接受的风险，那么它分为严重和一般不符合

严重不（bú）符（fú）合的情（qíng）况

体系系（xì）统性失效；

体（tǐ）系区域性失效（xiào）；

有严重（chóng）后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为激发员工安（ān）全表（biǎo）现行（háng）为（wéi），并预期须要达到的职业安全健康工作目（mù）的（de），要求和（hé）结果

目标应可（kě）分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业（yè）场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外来人员和其他人员安全与健（jiàn）康的条件和（hé）因素（sù）。

进入作业场所的任何人（rén）安（ān）全与健康的保护

不包括职工（gōng）其他劳（láo）动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不（bú）包（bāo）括一般的健康（kāng）保健和伤病（bìng）医疗工（gōng）作。

作业场所一般（bān）说来是组（zǔ）织生产（chǎn）活动的场所。

十（shí）二、职业安全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作的部分（fèn）包括为（wéi）制（zhì）定、实施、实现、评审（shěn）和保持职业安全健康方针所（suǒ）需的组织（zhī）机（jī）构，规（guī）划活动、职责、惯例（lì）、程序、过（guò）程（chéng）和资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职能和（hé）行政管理的企业、事业（yè）单位或社团

可以是其中的一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织根（gēn）据职业（yè）安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除职业安全健康危险（xiǎn）方面所取得的成绩和（hé）达到的效果。

绩效是（shì）可测量（liàng）的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评（píng）价（风险评价）：

——评价危险程度并（bìng）确定其（qí）是（shì）否存在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在（zài）的危险源的发生危害的（de）可能（néng）性和严重性（xìng）进行分析（xī），以确定（dìng）这种（zhǒng）危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能性：采取数学方法，最（zuì）后得出一个综合指标来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是（shì）否可接（jiē）受的判断需根据相关的知识（shí），如法律、法规及组织具体（tǐ）情（qíng）况加（jiā）以确定，一般说来，这个（gè）标准或（huò）界限值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风（fēng）险，那么它（tā）就要采（cǎi）取（qǔ）措施（shī）将（jiāng）不（bú）可（kě）接（jiē）受危险降低至可容许的程度，使人（rén）们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七（qī）、可（kě）接受的危险：

——组织根（gēn）据法（fǎ）律义务和（hé）职业安全健康（kāng），将危（wēi）险降低至可（kě）接受的（de）程（chéng）度。