11．持续改进

强化职业安（ān）全（quán）卫生管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的职业健（jiàn）康安全方（fāng）针，从总体（tǐ）上改善职（zhí）业健康安全（quán）绩效。持续改进不必同时发生于所有的活动领域。本体系规范所要求的持续（xù）改进不（bú）必（bì）体现在对所有危险源的（de）管理改进和提高上，因（yīn）此，持续改进不必同时发生于所有的活动领域。

12．相关方

与组（zǔ）织的职业健（jiàn）康安全绩效有关（guān）的或受其职业健康安全（quán）绩效影响的（de）个人或团体。

    相（xiàng）关方可以（yǐ）是（shì）团体也可以是个人，他们的（de）共同点是关（guān）注组织（zhī）的职业健康安全绩效，或受到组织（zhī）职业健康安全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核

为获得证（zhèng）据和客观评价所确（què）定的准（zhǔn）则是否 被（bèi）满足的系统、独（dú）立和文（wén）件化的验证过程（chéng）。

14．组织

职责（zé）、权限和（hé）相（xiàng）互关系（xì）得到安排的一组人（rén）员（yuán）及设施（shī）。

组织形式（shì）多样，无（wú）论（lùn）其是否（fǒu）是法人（rén）团（tuán）体、公（gōng）有（yǒu）或私营。无论形式（shì）如何，组织必有其（qí）自身（shēn）职能，即从事某种活动；组织也应（yīng）有其自身的行政管理能力，能够管（guǎn）理、控制、改变活（huó）动（dòng）、产品、服务，使其完成规（guī）定的（de）职能。

15．绩效

组织根据（jù）职（zhí）业健康安（ān）全方（fāng）针（zhēn）、目（mù）标，在控（kòng）制（zhì）和消除职业健康安全风险方（fāng）面所取得的成绩和（hé）达到的效（xiào）果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方（fāng）面所要达（dá）到的目（mù）的。

17．职业健康安全（quán）管理体系

为（wéi）建立职业健（jiàn）康（kāng）安全方针和目（mù）标并实（shí）现这些目标（biāo）所制（zhì）定的一系（xì）列相互联系或相（xiàng）互作用的要（yào）素。

18．不符合

 任何与工作（zuò）标准、惯例、程（chéng）序、法规、管理体（tǐ）系绩（jì）效等的偏离，其结果可能直接或（huò）间接导致伤（shāng）害或（huò）疾（jí）病、财产损失、工（gōng）作环境破坏或这（zhè）些情况的组合

组织根据（jù）标准建立管（guǎn）理体系，其（qí）作（zuò）业标准、惯例、程序、规章、管理体系绩（jì）效等构成了职业健康安（ān）全管理体（tǐ）系的基本（běn）内容，在（zài）体系运行过程中，可（kě）能会出现（xiàn）与（yǔ）上述内容的偏差，由此可能会直接或（huò）间接导致事（shì）故，从（cóng）而这种（zhǒng）偏差构成了与职业（yè）健康安全管理体系标准的不一致，即不符合。

19．主动测量

     根据确定（dìng）的标准检查风险（xiǎn）预（yù）防与控（kòng）制措施，以及（jí）为实施职业健康安（ān）全（quán）管理体系所进行的活动。

主动测量是（shì）在各类（lèi）事（shì）故和体系（xì）失（shī）效发生之前所（suǒ）进行的（de）一系列（liè）积极性测量（liàng），目的是检（jiǎn）查（chá）所（suǒ）确（què）定的危险源和风险预防（fáng）与控制措施（shī）的有效性及体系运行的效果，从而服务于（yú）对（duì）体系目标实现情况（kuàng）的监（jiān）测。

20．被动测量

     对风险预（yù）防与控制措施、职（zhí）业健康安全管理（lǐ）体系中的（de）不（bú）足，如伤亡、疾（jí）病和事（shì）件等进行检查、识（shí）别的过程。

     被动（dòng）测（cè）量是在各（gè）类（lèi）事故和体系失效发生之后所进行的一系列（liè）反应性测量，目的是检查和识（shí）别出危险源（yuán）和（hé）风险（xiǎn）预防与控制（zhì）措施以及体系运（yùn）行中的缺陷，并（bìng）与主动（dòng）测量（liàng）共同实（shí）现对目标实现（xiàn）情况的测量。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生产劳（láo）动及其他（tā）职业活动中，接触职（zhí）业性危（wēi）害因（yīn）素而引起的疾病