一、事故:

——造（zào）成死亡、职（zhí）业病（bìng）、伤害（hài）财产损失或（huò）其他损（sǔn）失的意（yì）外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务（wù）院颁（bān）布的（de）《企业职工伤亡事故（gù）报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围和职业病（bìng）患者处理办（bàn）法的规定》

－－健（jiàn）康（kāng）部颁（bān）发的《职业病（bìng）诊（zhěn）断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计划（huá）的（de）安排，以及这（zhè）些安排是否（fǒu）得（dé）到有效实（shí）施并适（shì）用于实现组（zǔ）织的方（fāng）针和目（mù）标的一个（gè）系统（tǒng）化的验（yàn）证过程（chéng）。

三（sān）、持续改进：

——强化（huà）职业安全健康（kāng）管理体系的过程，目（mù）的是根（gēn）据组织的职业安全健康方（fāng）针，从总体上改善职业安全健康绩（jì）效（xiào）。

－－持续改进不（bú）必（bì）发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤（shāng）害、职业病、财产损失、作业环境（jìng）、破坏的（de）根源或状态（tài）。

可理解为危（wēi）险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能（néng）量（liàng）、有害（hài）物质失（shī）去控制而导致的意外释放或（huò）有害物质的泄露，散发这两方面因素（sù），如（rú）液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致（zhì）事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生（shēng）物性

心（xīn）理（lǐ）与主（zhǔ）观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事（shì）件发生的可能（néng）性与后果的结合。

可（kě）能性：是指（zhǐ）导致（zhì）事故发生（shēng）的难易程度

严重性：是指（zhǐ）事故发（fā）生后能够组织（zhī）带来（lái）多大的人员伤亡（wáng）或（huò）财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存（cún）在。

如（rú）有（yǒu）电（diàn）击可能性的地（dì）方（fāng），人（rén）员（yuán）不能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性质的（de）过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业和管理设施，事故应（yīng）急抢（qiǎng）救设施（shī）及辅助生产生活健（jiàn）康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火灾）确定（dìng）是火灾还是拌倒人

七、事（shì）件：

——造成或可（kě）能造成事故的事件。

事（shì）件的发生可能造成（chéng）事故，也（yě）可能并未造（zào）成任何（hé）损失，因此（cǐ）说事件包括事（shì）故

对于（yú）没有造（zào）成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的事件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂（suí）过失。

八、相（xiàng）关方（fāng）：

——关注组织的职业安全健康状况（kuàng）或受其影响的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻（lín）厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流的下游等（děng）；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动（dòng）相关（guān）的，如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及（jí）环境保护组织等（děng）。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡（wáng）、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背（bèi）作（zuò）业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为或（huò）偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害（hài）物质和能量（liàng）、有害（hài）物（wù）质（zhì）失（shī）去控制而导致的意外（wài）释（shì）放或（huò）有害物质的泄露，散发（fā）这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害（hài）直接（jiē）原（yuán）因进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理与主（zhǔ）观（guān）性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事（shì）故发（fā）生的难易（yì）程（chéng）度

严重性（xìng）：是指事故（gù）发生后能够组织带（dài）来多大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一个不存（cún）在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人（rén）员不能进入则（zé）认（rèn）为不存（cún）在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的（de）存在（zài）并（bìng）确定其性质的（de）过（guò）程

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生产生活健（jiàn）康设施等。

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七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件（jiàn）包（bāo）括事故

对（duì）于没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财产损失或（huò）其他损失（shī）的事件可称之（zhī）为（wéi）“未（wèi）遂过失”。

事件（jiàn）包括（kuò）未（wèi）遂过失。

八、相（xiàng）关（guān）方（fāng）：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或（huò）团（tuán）体。

可以是团体，也可以是个（gè）人。

关注（zhù）状况或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周（zhōu）围的居民下风向（xiàng）的企业，河（hé）流（liú）的下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组（zǔ）织的经营（yíng）生产活动相关的（de），如股东供方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织（zhī）等（děng）。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间接造（zào）成死亡、职（zhí）业病、财产（chǎn）损（sǔn）失或作业环境破坏（huài）的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理（lǐ）体系要求（qiú）的行为（wéi）或偏差。

分为严重（chóng）和一般不符合

严重不符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织（zhī）制（zhì）定的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预期（qī）须要达到的（de）职（zhí）业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果（guǒ）

目标（biāo）应可分解为独立的指标

尽（jìn）量管（guǎn）理量化

指（zhǐ）标应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临时工、合同（tóng）工、外来人员和其他人员（yuán）安全与健康的条（tiáo）件和（hé）因素。

进入作业场所的任何人安全（quán）与健康的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬（chóu）的保（bǎo）护，也不包括（kuò）一（yī）般的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说（shuō）来是组（zǔ）织生产活动的（de）场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体系：

——组织全（quán）部（bù）管理体系中专（zhuān）门管理职业安全（quán）健康工作的部分包括为制定、实（shí）施、实现、评审（shěn）和保（bǎo）持职业安全健康（kāng）方针所需（xū）的（de）组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能和行政（zhèng）管理的企业、事业单位（wèi）或社团

可以是（shì）其中的一部分

十四（sì）、绩（jì）效：

——组织根据职业安全（quán）健康方针、目标，在控制和消除职业安全健康（kāng）危险方面所取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职业病（bìng）减少多少，未发生事故等（děng）。

十五（wǔ）、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承受范围的（de）全（quán）过程

是针对（duì）存在的危险源（yuán）的发生危（wēi）害的可能性和（hé）严（yán）重性进行分析，以确定这（zhè）种危害（hài）是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，之后得出（chū）一个综合指标来（lái）实（shí）现

严重性（xìng）：通过工程学（xué）的方法分（fèn）析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说来（lái），这个标准或界限值不是（shì）一成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过（guò）危险评价（jià），确定（dìng）了（le）不可接受的风险，那么它分（fèn）为严重（chóng）和一般不符合

严（yán）重不（bú）符合（hé）的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统（tǒng）性（xìng）失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激（jī）发（fā）员工安全（quán）表现行为（wéi），并预期须要达到的职业安全健康工（gōng）作目的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量（liàng）管（guǎn）理量化

指（zhǐ）标应可测量

十（shí）一、职（zhí）业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员（yuán）安全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业（yè）场所（suǒ）的任何人安全与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也（yě）不（bú）包（bāo）括一（yī）般的健（jiàn）康保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来（lái）是组织生产活动的（de）场所。

十二、职（zhí）业安全健康管理体系：

——组织（zhī）全部（bù）管理体系中专门管（guǎn）理职业安全（quán）健康工作的部（bù）分（fèn）包括为制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职业安（ān）全健康（kāng）方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其（qí）中（zhōng）的（de）一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业（yè）安全健康危（wēi）险方（fāng）面所取（qǔ）得的成绩和（hé）达到的效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生（shēng）事故（gù）等。

十五（wǔ）、危（wēi）险评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并（bìng）确定其是否存在可（kě）承受范（fàn）围的全过程

是针对存在（zài）的危险源的（de）发生危害的（de）可能性（xìng）和严重性进行分析，以确（què）定这种危害是否（fǒu）可（kě）接（jiē）受。

可能性：采取（qǔ）数学方法，最后得出一个综合指标（biāo）来实现

严（yán）重性：通过（guò）工（gōng）程（chéng）学的（de）方法分析

是否可接受的判断需（xū）根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这个标（biāo）准（zhǔn）或界限值不（bú）是一成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不（bú）可（kě）接受危险的伤害

经过危险评价，确定（dìng）了不可接受的风险，那么（me）它就要采取（qǔ）措施将（jiāng）不可接受（shòu）危（wēi）险降（jiàng）低至可容许的程度，使（shǐ）人们避免遭受到（dào）不可（kě）接（jiē）受危险（xiǎn）的（de）伤害。

十（shí）七、可接受的危险：

——组（zǔ）织根据法律义务（wù）和（hé）职业安全健康（kāng），将（jiāng）危（wēi）险降低至可接（jiē）受（shòu）的程度。