1．安全(safet）

    免除了不可（kě）接受的损害风险的状（zhuàng）态（tài）。

    不（bú）可接受（shòu）（承受）风险的发生，通常（cháng）会带来人员伤害或物的损失，因而避免此类事（shì）件发生的过程和结果（guǒ）可称为（wéi）安全。

2．风险（xiǎn）（risk）

    某一特定危险情况发生的（de）可（kě）能性和后果的结合（hé）。

    风险可认为是潜在（zài）的伤（shāng）害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产等损坏。风（fēng）险具有两个特性，即可能性和严重性，如果其中任何一个不存在（zài），则（zé）认（rèn）为（wéi）这种风险不存（cún）在。

3．风险评价

评估（gū）风险（xiǎn）大小以及确定风险是否可容许的全（quán）过程。

    风（fēng）险评价主要包括两个阶段（duàn）：一是对风险进行分析评（píng）估（gū），确定起大小或等级；二是将风险与可容许标准（zhǔn）要求进行（háng）比较，判定（dìng）其是（shì）否（fǒu）可容许。

4．可容许风险

    组织根据法（fǎ）律义务和职（zhí）业健康（kāng）安全方针（zhēn），已（yǐ）降（jiàng）至组织可接受程度的风险。

    风险一般不能转化为安全的，但可以减小风险（xiǎn）的可能性或严重（chóng）性或两者均减小来减（jiǎn）小风险的程度。可（kě）容（róng）许风险的定标（biāo）准是（shì）法（fǎ）规要求或职业（yè）健（jiàn）康（kāng）安全（quán）方针要求，低于法规或方（fāng）针要求的，都（dōu）属可容（róng）许（xǔ）（可接受）风险。

5．危险源

可能导致伤害（hài）或疾病（职业病）、财（cái）产损失、工作环境破坏或这些情（qíng）况组（zǔ）合的根（gēn）源或状态。

    定义中“可能”意味（wèi）着（zhe）“潜在”，指危险源（yuán）是一种（zhǒng）客（kè）观存（cún）在（zài），它具有导致伤害或疾病（bìng）等（děng）的潜在能力；“根源或状态”意味着危（wēi）险（xiǎn）源的存在形式或者是可（kě）能导致伤（shāng）害或疾病（bìng）等的主体（tǐ）对（duì）象，或者是可（kě）能诱（yòu）发主体对象导致伤（shāng）害或疾病等的状态。

6．事故

    造（zào）成死（sǐ）亡、疾病、伤害（hài）、财产损（sǔn）失或其他损失（shī）的意外（wài）事（shì）件（jiàn）。

 事故是指造成主（zhǔ）观上不希（xī）望看到的结果的意（yì）外事件，其发生所造（zào）成的损失可分为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他（tā）损失五大类。此处的疾病指职业病及与工作有关的疾（jí）病。

7．事（shì）件

    造成（chéng）或可能造成事故（gù）的情（qíng）况（kuàng）。

    事件是引（yǐn）发事故或可能引发事故的情况，主（zhǔ）要（yào）是指活动、过（guò）程（chéng）本身的情况，其（qí）结果尚不确定（dìng）。如果造成不良（liáng）结果（guǒ）则形成事故，如（rú）果侥幸未造成事（shì）故也应引起关注。

8．职（zhí）业健康安全（quán）

    影响作业场所内员工、临时工、合（hé）同工、外来人员和其他人员健（jiàn）康与（yǔ）安全的条件和因（yīn）素（sù）。

    职业健康安全是（shì）指一组影响特定人（rén）员的健康（kāng）和安全的条（tiáo）件（jiàn）和因素。受影响的人（rén）员包括在工作场（chǎng）所内组织的正式员工、临时工、合同人员，也（yě）包括（kuò）进（jìn）入工作场（chǎng）所的参（cān）观访问人员和其他人员，如（rú）推销员、顾客等。工作场所不仅（jǐn）是指组织的那些（xiē）固定工作（zuò）场所（suǒ），也包括与组织的生产活动有关的临（lín）时、流动场所（suǒ）。

9．员工代（dài）表

    员工（gōng）代（dài）表是指工会代表，即由工会或其成（chéng）员（yuán）指定的或推选（xuǎn）的代表或（huò）选举的代表，即依照国家法律法规或集体决议，由员（yuán）工自己选举的代表。

10．员工的职业健康安全代表（biǎo）

员工依据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所职业健（jiàn）康安全问题上代表员工（gōng）利益的人。

员工的职业健康（kāng）安全代表是员工（gōng）代表的一种重要形式，其主要目的是确保员工在作（zuò）业场所（suǒ）职业健（jiàn）康安全问题上的利益能够（gòu）通过他的存在或活动得以保证。